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企业所得税中的工资薪金 一、正常分录 借：管理费用、制造费用、生产成本 贷：应付职工薪酬 （二）异常分录 （三）涉税问题 将医院、澡堂等福利性质人员工资列入，将在建工程中发生的人工费用列入本科目，减少应纳税所得额，少缴税款。 （四）会计政策 按照《企业会计准则第9号-职工薪酬》的要求，企业应当设置“应付职工薪酬”科目，除核算工资薪金外，还核算社会保险、住房公积金、工会经费、教育经费以福利费等内容。 企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别计入到“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”以及“研发支出”等，不再统一在管理费用科目核算。 如果存在专设的销售机构，相应的职工薪酬也应该在“销售费用”科目核算。 对于福利费，已经不允许计提，在发生时，在发生时如果能够准确核算清楚受益对象，应该按照所属部门分别确认，如果不能准确核算受益对象，可以全部确认为管理费用。 （五）税收政策 《企业所得税法》第三十四条规定，“企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。但以下支出，不作为工资薪金支出：