社会调查报告(毕业生就业情况).docVIP

毕业生就业情况调查报告 摘要：本次调查是以收集资料，访问等方式，通过对毕业生就业情况的研究，掌握近几年鹿山学院管理系毕业生的就业情况，针对在教学过程中以及就业过程的不足提出解决方案，在这些问题中可以反映出当今我区教育体系存在的不足之处，以及制约我区高校应届毕业生就业难的各种因素，改革教育体系，使学生能够更好的受教育，适应社会的发展，推动当今教育事业的发展。 关键词：毕业生 就业情况 就业方向 就业率 本次调查意在了解我系毕业生就业观念、就业现状、择业的状况及问题，为更好地改进我系的教学教育、就业工作，有针对性的发挥教学计划调整、就业指导和服务作业，更好的满足广大毕业生学习、择业的需要提供依据进行了本次调查，经过为期几天的调查，现将调查情况报告如下： 一、 调查时间、地点 2012年10月22日到11月5日 广西工学院鹿山学院 二、 调查对象 管理系办公室、招生就业办公室、教务处、往届/应届毕业生 三、 调查方式 本次调查采用收集资料、访问、抽样调查等方法 四、调查内容（调查过程） （一）大学生就业的现状 自1999年高校开始扩大招生规模以来，高校毕业生就业率日趋下降，而全球性的金融危机更是让就业形势变的更加不容乐观。 1.毕业生人数在不断增加 　　近年来，随着高校连年扩招，每年毕业生人数也连年增长，大学毕业生就业率下降，就业问题比较突出。据教育部统计， 2010年毕业生将超过630万人，预计今后三年内还将以每年50万的速度增长，整体就业人数不断增加。 2.毕业生向大中城市流动趋势加强流向 　　伴随我国沿海等周边城市的快速发展，发达城市以及较发达城市和一些发展相对缓慢的乡镇之间的生活水平差距不断加大。在高薪、高待遇、高福利等的吸引下，大部分高校毕业生就业观念也在跟随经济发展方向，选择在大中城市寻求发展空间，逐渐形成了向大中城市流动的洪流。造成了人才集中超过了有限的就业市场的需求。 3.毕业生的期望值居高不下 伴随着精英教育的普及，大学生整体素质的不断提高，高校毕业生对就业的期望值也就一直居高不下。调查显示，大学生的理想起薪集中约有15%的人定位于4000元以上，而仅有不足3%的人选择1500元以下。而大部分的企业全部选择1500-2500元。部分大学生就业期望值依然居高不下，过高的期望值不可避免地让他们失了大量的就业良机。 （二）针对管理系以及招生就业办的调查 通过本次对教务处、管理系办公室、招生就业办公室的调查，使得我们对毕业生的就业情况有了初步了解。 学院注重拓展高校毕业生到城乡基层、中西部地区、中小企业和自主创业的就业渠道；更加注重开展有针对性、实效性的就业服务；更加注重强化高校毕业生就业能力，转变就业观念；更加注重做好基础工作，建立并完善促进高校毕业生就业的长效机制。使应届高校毕业生离校时初次就业率达70%左右，当年底总体就业率达80%以上；有就业意愿的离校未就业高校毕业生都能参与到相关就业准备活动中，得到免费公共就业服务；相关领域制度改革和长效机制建设得到进一步深化。 （三）针对毕业生的调查 通过制作问卷调查表并且打印，随机抽取若干毕业生进行调查。通过了解毕业生的就业方向以及就业意向。以及通过网络接触往届毕业生进行调查，询问其工作单位，就业情况、薪金等。 在通过多方面的调查后使得我们对当前大学生的就业情况有了初步了解： 1.毕业前，通过网络应聘，在各大求职网上投递简历，进行应聘。这种方法成功率较低且时效性较差，回应速度较慢，不利于毕业生的就业。不推荐此种方法应聘就业。 2.毕业前，在社会各企业投递个人简历，进行应聘。这种方法是目前毕业生寻找就业机会的主要方式。这种方法收效快，响应速度快，招聘企业、单位都能及时的把信息回馈给毕业生。是常见的就业方法，推荐用这种方法进行应聘就业。 3.毕业前，报名考试国家公务员，进入政府以及事业单位工作。这种方法需要一定的精力和时间的投入，但效果确并不明显。公务员的报名者较多，能够考入的机会也不多，收效慢。不推荐使用这种方式来进行应聘工作。 4.毕业后，待业一段时间后，找到合适的时机投递简历。这种就业方式的就业情况暂时没有太多的资料可以借鉴，不推荐使用这种方式应聘就业。 调查结论与应对措施 在进行了毕业生的就业情况的调查，我们了解到了如今大学生的就业情况不容乐观。 毕业生就业存在的问题 大学生应该努力提升自身的综合素质，包括素质与能力。当代大学生必须有把自己事业与国家进步、社会的发展及人类的文明融为一体的品格，崇尚真善美，坚持真理，有强烈的事业心和责任感，并具有良好的职业道德，树立正确的世界观、人生观、价值观。大学生要争取知识广博，具备合理的知识结构，有一定的科学文化素养，具有创新精神，随机性、灵活性的