卫生院开展“六扫除六确立”活动工作计划.docVIP

卫生院开展“六扫除六确立”活动工作计划 为深入贯彻落实为了深入贯彻落实党的十七届六中全会、市县党代会精神，进一步以思想大解放推动医院工作大发展，努力提升党员干部职工服务水平，切实解决职工干部工作中存在的突出问题，根据《***卫生局关于在全县卫生系统开展“六扫除六确立”活动掀起新一轮思想大解放热潮的安排意见》（*卫党发〈2012〉04号）文件精神，结合医院实际，决定在全院开展“六扫除六确立”活动，掀起新一轮思想大解放热潮，现制定如下工作计划： 这次活动的主要任务是：以解放思想为先导，不断改进和加强医院纪律作风，着力解决当前干部职工中思想观念、精神状态、工作水平、纪律作风等方面存在的突出问题，努力提高干部职工的综合素质，树立敢于负责、勇于创新、求真务实、纪律严明的干部队伍形象，努力开创卫生工作新局面。 重点解决干部职工思想层面的问题，更要解决好实践层面的问题，重点围绕“六扫除六确立”展开。1、扫除按部就班、四平八稳的现象，确立“见快思超、攀高比强”的竞争观；2、扫除未富先满、自我设限的心态，确立“资源有限创新无限、强在制造胜在创造”的产业观；3、扫除项目引不进、长不大的问题，确立“大项目就是大突破、大投入才能大发展”的项目观；4、扫除“明通暗不通、上通下不通”的弊病，确立“人人都是服务者、环环都是服务链”的环境观；5、扫除视野不开、论资排辈的观念，确立“五湖四海、善待高待”的人才观；6、扫除热衷迎送、心浮气躁的倾向，确立“苦干才能出头、有为才能有位”的事业观。 一、指导思想 　　以科学发展观为指导，以查找问题、剖析原因、制定对策为主线，努力清除影响发展的各种思想、作风纪律问题，让全体干部职工进一步认清形势、明确目标、转变作风、增强干劲，为构建和谐卫生，保障人民健康作出应有贡献。 二、解决的突出问题 一是责任意识不浓，大局意识不强。有的职工想问题、办事情，不是从大局出发，不是本着为医院负责、为患者负责的态度，而是站在个人的利益的角度，出现“角色错位”。 二是学习意识淡化，进取心不强。学习的氛围不浓，求知欲望不强，满足于一般的工作需要。有的同志以工作忙、事情多为借口，不愿学习；有的同志对医院提供学习机会不珍惜，迟到、旷会、敷衍走过场。由于学习不够，导致对新政策吃不准，导致经常出现“返工”现象。 　　三是工作主动性差，创新意识不强。事业心不强，没有想大事、干大事、争一流的气魄；工作只定位于医院、科室的简单分工，而对一些临时性工作或领导交办的其他工作，总是以没时间、工作忙、有困难为由推诿搪塞；解决新形势下的新问题的办法不多，思路不宽；安于现状，不求进取，怕吃苦受累，没有迎难而上、抢抓机遇、负重奋进的信心和决心，常常是畏难发愁，等待观望，坐失良机，被动应付。 　　四是思想消极，工作效率不高。工作不扎实，不务实，搞形式主义；有的职工，对领导交办的事情，很长时间也拿不出意见和结果，这里面有工作能力的问题，但主要还是工作态度问题，得过且过，工作消极，办事拖拉，推诿扯皮，敷衍应付。 　　五是缺少自我牺牲精神，服务观念不强。工作不热情，服务意识弱。对待患者态度冷淡、语气蛮横、粗鲁，不善于和患者及家属沟通，对工作不热情、不积极、不认真、缺少自我牺牲的精神，甚至互相推脱工作任务、推卸工作责任。只求做好“事后服务”，不思主动“服务于前”，不能把要出现的问题想在前、预防在前、做在前，工作经常处于被动状态。 　　六是纪律意识淡薄，工作不负责任。迟到早退，脱岗误事，窜岗闲聊等现象时有发生，工作中心浮气躁，办事拖拉，不作为，乱作为，不办事，乱办事，精神不振作，精力不集中，工作没激情，观念不创新。 三、方法、步骤及时间安排 　　（一）活动方式 　　采取集中学习与自学相结合，政治学习与业务学习相结合，政治学习与思想作风提高相结合，批评与自我批评相结合，学习与整改相结合，抓好整改与制定措施相结合，以达到方法新颖、气氛浓厚、提高素质、增强本领的效果。 　　（二）方法与步骤 　　1、成立开展“六扫除六确立”活动领导小组，制定活动计划。 　　2、召开开展“六扫除六确立”活动动员会。 　　3、落实本次活动的学习计划，查找职工存在的突出问题。 　　4、学中查、学中改。认真分析存在问题的成因，研究制定解决措施； 　　5、修正和完善相关规章制度，建立岗位职责，落实奖惩措施； 　　6、扎实整改，撰写学习笔记和心得体会，总结经验。 　　四、具体安排 　　本次“六扫除六确立”活动分三个阶段进行。 一是集中学习阶段（2月初至2月底）采取精心安排抓好学习、结合实际学习讨论、测评考试等三种方法把学习教育引向深入。 二是讨论查摆（3月初至3月底）通过征求意见、剖析检查、座谈交流等手段深入剖析问题根源，提出改进措施。 三是整改提高（4月初至6月底）使用结合实际制定整改计划、集中力量解决实际问题、召开