【公选考试】2013年4月最新版面试高分策略及真题演练.docVIP

 公选考试冠军策略系列辅导资料之二  公选领导面试高分策略  及真题演练 （2013 年 4 月最新版）  浓缩的就是精华 高分就是硬道理  只要拥有此课件 公选冠军看得见   第一章 公选领导结构化面试应试策略研究 ——从近两年各地公选看结构化面试最新命题特点及应对技巧  近几年来，公选热潮持续升温。在这些公开选拔中，笔试只是第一个入门关，相 当于一个资格考试，而面试则是决定总成绩是否最后胜利的决定性要素。面试测评形 式越来越丰富，规范化程度也越来越高。在形式方面，不仅把结构化作为重点，而且 还进行无领导小组讨论、人机对话、调研报告写作等多种形式。业绩评价也成为一个 重要环节。 结构化面试作为必不可少的考试环节，分值大多占 60%左右的比重。甚至有些省市 只以面试定乾坤。可见，搞好结构化面试是取得公选最后胜利的关键。为进一步引导 广 大 考 生 有 针 对 性 地 复 习 和 准 备 好 今 后 的 面 试 工 作 ， 公 选 王 （）专家对近几年来全国各地公选面试进行了持久的跟踪和研究， 并结合自己近几年二百多名厅、处、科级公选考生一对一培训实践，以近两年各地公 选的面试真题为例，对结构化面试进行了系统的研究和分析，以帮助广大考生总结公 选面试规律，把握命题特点，提高应试水平。  一、基本特点和测评要素  结构化面试是面试方法中的一种，目前被