《职业生涯规划管理》-精品.docVIP

历年高校毕业生就业情况一览表 其次，大学生自身的原因： 不知道自己想干什么工作？ 不知道自己能干什么、适合干什么？ 能力素质、品质、心态方面。 （二）职业生涯决策思考框架图 二、职业生涯决策类型 （一）理性型 经过理性分析，对自己认识明确，对环境了解清楚，并综合考虑个人与环境因素，分析利弊得失，做出并执行相应的计划。理性型决策是做出合体、客观决策的充分依据。 （二）直觉型 在做决策的过程种跟着感觉走，决策的依据是自己的感受和情绪反应，比较冲动，很少系统的收集相关的信息。部分人凭借直觉恰好达到了理想的目标。 （三）依赖型 该种决策类型的人比较被动，非常看重他人对自己的看法和评价，个人行为的 目标是为了满足他人和社会的需求。 （四）犹豫型 指个体不愿做出任何选择的决策风格，会挣扎和痛苦，结果是延误良机，对个体的负面影响最大的 决策风格。 理性型和直觉型的决策风格更容易个个体带来高满意度的职业生涯规划。 三、职业生涯决策的阻力 （一）来自个人的阻力 1、知识和信息的缺乏 2、个性特征方面的因素 （二）来自他人的阻力 个人在决策的过程中会受到爱人、孩子和父母的影响 （三）来自社会的阻力 1、经济衰退、政局动荡 2、歧视 四、大学生的职业生涯问题 （一）职业生涯方向问题 职业生涯方向关系着职业的发展和人生的走向，影响极其深远。高职高专大学生职业生涯方向问题主要表现在就业、创业、升本、留学和