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红星小学校本培训实施方案
为进一步提高我校教师的业务素质,转变教育理念,树立科研意识,提高科研水平,建立教师岗位成长机制,促进教师专业化发展,依据省、市、区有关校本培训工作的文件精神,结合我校教育教学实际和教师队伍状况,特制定我校校本培训实施方案:
?? 一、 指导思想:
?? 全面贯彻教育部颁发的《中小学教师综合素质培训实施方案》的各项工作任务,把校本培训作为教师综合素质培训的主阵地,面向全体教师,以提高教师的整体素质为目的,以提高实施素质教育的能力和水平为重点,按需施教,学用结合,注重质量与实效,努力造就一支师德高尚,业务精良,善于从事素质教育的新型教师队伍。
?? 二、培训目标
1、三年内,在岗教师进行分层次的全员培训,使全体教师在思想政治与职业道德水平、专业知识与教学水平、创新能力与教育科研水平等方面都有较大的提高。
2、实施名师工程,重视骨干教师的选拔和培养,研究制定《红星小学骨干教师评选条例》,为教师成长提供舞台,使我校各级骨干教师增加到专任教师总数的30%,做到学科、年龄、知识结构分布合理,使他们成为我校课堂教学、科研教改的学科带头人。
3、三年内,全校专任教师普遍接受计算机应用能力培训,争取大部分教师能开展计算机辅助教学,35岁以下教师能利用网络教学。
4、四十岁以下的教师要全部达到专科学历,其中20 %的人达到本科学历。
5、结合教师综合素质培训,进一步完善我校校内管理体制改革的机制,强化教学管理,进一步规范化、科学化。
6、有步骤地推进红星小学“十、百、千教育行动计划”,即力争在五年内,培养十名市级以上骨干教师、上一百节各级各类公开课、撰写一千篇教育教学论文。
三、培训对象:
全员参加,分为三个层次:
新教师(参加工作不满五年或非师范类) : 合格型要求——基本具备小学教师素质的要求,能上规范课。
?培训要求:教师职业道德、教育政策法规、班主任工作指导、课程标准、教材教法、教学常规、与课堂教学基本技能。假期集中培训与平时跟踪指导相结合。每学期组织一次新教师座谈,交流教学体会,上一次汇报课,通过师生问卷调查,适当安排随访等形式,及时了解培训情况及教师的成长发展情况,搞好实效考核。
??普通教师(参加工作五年以上) :? 提高型要求——具备良好的教师素质,能够上示范课,具备初步的指导其他教师的能力。
??培训要求:本学期,以提高青年教师的岗位业务能力、课堂教学水平为重点内容,探索出以素质教育为指导思想,符合教育教学规律和许可规律的课堂教学模式、课堂教学评价机制。采取自学与交流相结合,集体备课与个别指导、理论与实践相结合等方法。下学期,以提高青年教师的科研能力为重点内容,及时掌握科研信息和和教改动向,并能有效地指导教学。培养他们在教育教学实践中发现问题、研究问题、解决问题的能力,使之能创造性地完成任务、培训形式是专家带动与自主创新相结合。
??骨干教师 : 指导型要求——具备优秀教师素质,能够上优质课、研究课,具备很强的指导能力。
培训要求:对骨干教师的培训,要体现三个“突出”:突出教育理论和教学技能,增强学术能力和自我提高能力;突出教育教学实践,着眼于提高骨干教师队伍的科研意识和研究能力,逐步形成自己的教学风格和教学特色;突出课题研究,提高科研意识和研究能力,增强创新能力。
??四、培训步骤:
第一阶段:校本培训工程启动
???2007年3月, 制订学校校本培训方案、培训制度考核办法等、及教师个人专业发展计划。
???第二阶段:校本培训项目实施
2007年4月至2008年8月
1、学习有关教育理论专著,并运用相关理论探索研究教育教学实践中的具体问题,内容包括:
①师德方面:
(1)党和国家教育方针、政策、法规;《教育法》、《教师法》、《义务教育法》、《未成年人保护法》、《国防教育法》等;
(2)教师师德规范方面的规定论著等。
②新课程培训:
(1)新课程理念(如《纲要》等)方面的文件、论著(论述);
(2)新课标及解读的系统知识;
(3)新教材,新教法,新的教育评价标准的学习;
(4)课改示范区及新课改教坛精英的经验介绍。
③教育科研:
(1)教学科研方法与实验研究的集体探讨与研究;
(2)常规教学(传统教学)模式的多元化比较研究;
(3)新课程焦点、热点专题探讨与分析。
④教学基本功:
(1)普通话等级测试培训
(2)计算机基础知识与基本技能的学习;
(3)网络教学、课件制作的能力培训;
(4)课堂组织,说课、评课等的能力提升;
(5)每年组织开展大练兵,大比武,大评比教学竞赛活动。
⑤高学历培训:
注重双学历,专业对口,专职教师(体、音、美、英语、信息技术)的培训。
2、制定《红星小学优秀教师评选条例》,进行校级骨干教师评选;
3、学科素质教育教学模式的初步探索,各学科建立自己
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