综合部基础管理考核细则.docVIP

浩宇能源综合部基础管理考核细则 第一章 总则 第一条 为保证公司各项工作顺利开展，更好地服务于公司，制定综合部基础管理考核细则。 第二条 本考核细则适用于综合部全体员工。 第二章 工作职责 第三条 明确岗位职能及岗位职责，充分发挥岗位职能作用，全面履行岗位职责，圆满完成岗位工作任务，达不到要求者，每次扣50-100元。 第四条 因本人工作失误或滞后影响综合部整体工作，甚至影响到公司工作的，视其情况，扣当事人50-200元；情况严重时，向公司建议调离当事人的工作岗位，情节严重的予以辞退。 第五条 严格执行公司制度流程，履行综合部各项监督、检查、考核职责，并做好管理工作。不执行或执行不认真，视其情况，每次扣当事人30-100元。 第六条 健全各种管理台账，各种台账、文件、劳资档案资料等保存、归档不及时，视其情况，每次扣当事人20元；丢失文件、档案、办公用品台账等资料的，每次扣当事人100元；造成不良后果者，每次扣当事人100-300元。 第七条 严格按照综合部各岗位日常工作流程办理业务。不按照要求办理的，每次扣当事人30元。临时交办工作任务要及时报告工作进度，不报告每次扣当事人10元。 第八条 严格执行和落实公司财务管理、劳动管理、物资管理、基础管理考核细则、员工培训、经济责任制考核实施细则等各项管理制度，不按照要求办理的，视情节每次扣50-200元。 第九条 驾驶员出车或回公司以及加油、维修都要严格进行登记，做到及时、规范、准确、齐全、整洁。除特殊情况，不登记者，每项次扣当事人20元。 第十条 全体员工应随时保持信息畅通，保证手机24小时开机，因通讯问题影响工作的，视情况扣责任人50-200元。 第三章 组织纪律 第十一条 按时做好各种材料的报送和信息传递工作，违者每次扣30-300元。 第十二条加强内部各岗位员工之间的团结、支持、协调和配合，树立全局观念，发扬团体协作精神。如发现有造谣滋事、搬弄是非或挑唆员工矛盾的行为，造成综合部内部员工不团结的，视其情节，每人次扣50-200元；员工之间缺乏团体协作精神，推诿扯皮，影响工作，视其情况，主要当事人扣100-300元，次要当事人扣50-200元。 第十三条 服从工作调动，听从指挥，服从安排。不服从的，取消当月考核工资，并责令停工3-15天的处理。 第十四条 恪守职业道德，遵守公司规章制度，保守公司秘密，维护公司形象。达不到要求，视其情况，每人次扣100-500元。 第十五条 不发生影响稳定团结的事件。发生一般性影响内部稳定团结的事件扣当事人100元；发生重大影响稳定团结的事件，扣当事人300-1000元，并向公司建议调离当事人的工作岗位或辞退。 第十六条 按时、积极参加公司组织的各种集体活动、各类会议。不按时参加活动的，每人次扣30元；无故不参加的，每人次扣100元。不按时参加公司各类会议或早退的，每人次扣30元；无故不参加的，按旷工处理，同时给予通报批评的处罚。 第十七条 按时参加公司组织的业务技能、基本知识、企业文化等培训活动。 迟到、早退每人次扣20元；不参加者每人次扣100元。 第四章 劳动纪律 第十八条 严格遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退。上班实行签到制，不签到者按迟到论处。每迟到或早退一次，扣20元；迟到或早退超过30分钟者，按旷工处理。 第十九条 严禁旷工。旷工一天，扣发责任人3天工资；月连续旷工三天或月累计旷工两次及以上者，按公司规定处理；违反其他规定的同时执行其他规定。 第二十条 上班时间不得脱岗、串岗、睡岗。脱岗、串岗者每人次扣20元；睡岗者每人次扣100元；脱岗、串岗、睡岗超过30分钟者，按旷工处理。 第二十一条 禁止出现与工作无关的酒后上岗和在岗上喝酒者。违者按公司规定执行。 第二十二条 工作时间严禁聊天、嬉闹、干私活、下棋、打扑克或使用微机上网、玩游戏等与工作无关的事情。违者每人次扣50元。 第二十三条 严格控制非因公外出。无故非因公外出者每人次扣50元。 第二十四条 不准带小孩上班。违者每人次扣20元。 第二十五条 员工交通工具放在指定场所。违者每人次扣20元。 第二十六条 禁止无烟区内吸烟。违者每人次扣500元。 第五章 请销假 第二十七条 除特殊情况打电话请假外，有事一律用请假条办理请假手续，经负责人签字后，方可休假；特殊情况电话请假者，上班后尽快再补办请假手续。无故不上班者，一律按旷工论处。 第二十八条 每月按公司规定的休班天数进行休班。超过规定的休班天数按事假论处。事假按公司经济责任制考核实施细则的有关规定处理。 第六章 文明卫