i企业文化的正功能.docxVIP

组织文化的正功能组织文化在企业中具有多种功能Culture performs a number of functions within an organization，既有正功能（积极的作用），又有负功能（消极作用）。组织文化的正功能如下：企业文化具有导向功能所谓导向功能就是通过它对企业的领导者和职工起引导作用。企业文化的导向功能主要体现在以下二个方面：经营哲学经营哲学决定了企业经营的思维方式和/wiki/%E5%A4%84%E7%90%86处理问题的法则，这些方式和法则指导经营者进行正确的决策，指导员工采用科学的方法从事生产经营活动。企业共同的价值观念规定了企业的价值取向，使员工对事物的评判形成共识，有着共同的价值目标，企业的领导和员工为着他们所认定的价值目标去行动。美国学者托马斯·彼得斯和小罗伯特·沃特曼在《追求卓越》一书中指出“我们研究的所有优秀公司都很清楚他们的主张是什么，并认真建立和形成了公司的价值准则。事实上，一个公司缺乏明确的价值准则或价值观念不正确，我们则怀疑它是否有可能获得经营上的成功。”企业目标的指引企业目标代表着企业发展的方向，没有正确的目标就等于迷失了方向。完美的企业文化会从实际出发，以科学的态度去制立企业的发展目标，这种目标一定具有可行性和/wiki/%E7%A7%91%E5%AD%A6科学性。企业员工就是在这一目标的指导下从事生产经营活动。企业文化的约束