大学生村官问题文献综述.docVIP

大学生就业新选择—大学生村干部 论文： 《大学生村官问题及解决文献综述》 学院: 文法学院 专业: 政治学与行政学 班级: 08级2班 姓名: 徐波 学号: 200809060211 大学生村官问题及解决文献综述 摘要：选任大学生村官到村任职，对于激发农村基层组织活力，调整优化农业产业结构，促进农民持续稳定增收，无疑是非常重要、非常及时、非常关键的。但如何调动大学生村官的积极性、主动性和创造性，最大限度地发挥他们的智力优势、活力优势和创新优势，使他们在农村这块广阔的田野上扎根结果、大有作为，解决他们能够留得下、信得过、干得好问题还需实践的探索与检验。下面，就选聘大学生村官存在的问题谈谈自己粗浅的认识，并提出自己的建议。 新农村建设积极一、正视选聘大学生村官的存在问题 （一）大学生自身实际问题 1、动机不纯，挂职不上岗现象普遍存在在当前严峻的就业形势下，毕业即失业已成为一种普遍现象。大学生报考村官的积极性空前高涨，甚至出现了大学生退学争选村官，博士后争聘村官的现象。大学生选择村官这一“职业”动机是多样的，有的大学生确实是抱着到农村扎实干事业的想法而有的大学生明显动机不纯。有的大学生仅仅出于就业考虑，在报考之初就想着把“村官”当作就业跳板，工作态度不认真、得过且过，在农村获得一定“工作经验”后选择二次就业；有的看重国家出台的各种优惠政策，不安心工作，整天想着尽快离开农村；有的私自报考普通高等院校研究生和各类公务员等，出现边读研边做村官和一人兼多职等情况。这严重违背了中央出台大学生村官政策的意图，使基层老百姓从充满希望到彻底失望，认为这仅是一场政治秀，对农村经济的发展根本起不到多大作用。 态度不端一些生活在城市的大学生，从小就过着娇生惯养的生活，习惯了让人侍候，被人宠着，四肢不勤，五谷不分，吃不了苦，受不了罪，扛不了活，担不了重，稍受挫折，就哭鼻涕抹眼泪，成为温室里的“娇花”，环境稍有改变就会“打喷嚏闹感冒”。接受艰苦条件的磨练，经受农村工作得历练，显然心里准备不足。考任村官无非就是先找一份相对安稳的工作，获取一个考任公务员加分的难得机会，将其作为将来跳出农村的有效踏板，合同期满后，再通过考取公务员，重新回到城里工作。村官能力不足，素质不高阻碍优势发挥光有书本理论，没有实践经验，心高能低，眼高手低，用理论指导实践不会用，不管用，又不愿付苦、不肯屈身向广大群众学习，向老同志学习，向基层实践学习，致使工作无起色、无亮点，与大学生能力素质不相符。缺乏经验，盲目乐观，工作中产生不适应感????大学生村官大多是刚迈出高校大门的学生，由于一直在校读书，缺乏经验、阅历，加之对农村生活不了解，在到村工作的前期产生不适应。许多大学生村官在上任之始感到没有头绪，对工作感到无从下手，工作积极性受到打击。有一部分大学生村官抱着到农村轰轰烈烈大干一场的心态，对改变农村落后面貌盲目乐观，认为新农村建设简单易行，在工作中不顾农村的客观现实条件，不深入调查，草率从事，导致制定的许多政策不符合实际，给农民的利益带来损害，使许多村民对大学生村官产生排斥心理。作风不实大学生刚刚走出校门，需要老同志领着、帮着、带着，适应一下农村工作环境，调整一下角色定位也在情理之中。有的大学生村官依赖思想严重，遇事不是积极主动想办法去解决，而是一味地依靠老同志帮忙。搞调查研究，静不下心，沉不下身，坐不热炕，浮光掠影，蜻蜓点水，应付凑合。有的干脆图省事，在互联网上用复制、粘贴的方法，换换村名，换换数字，一键搞定，以此欺骗组织、欺骗群众。有的甚至入村一年多，没有撰写过一篇有价值、有见地的调研报告，大学生村官的应有价值没有在实践中充分体现出来。 工作定位不明，造成资源浪费一是政府对大学生村官工作定位不明确。实际工作中要么把大学生村官看成万能的，大小事都安排他们去做，借调借用现象存在，使大学生村官沦落为“跑腿工”；要么把大学生村官当“贵宾”供奉起来，很少让他们接手村委中心事务。二是大学生村官对自身工作定位不明确。有的大学生村官以当官者自居，巴结领导弄虚作假，不深入基层融入群众，工作浮于表面流于形式；有的大学生村官与其他地方的村官或事业单位的工作人员等进行比较后，发觉差异便开始对现状感到不满，工作态度变得消极。这些问题影响了村官政策的落实，造成人力、财力资源的严重浪费。形象不佳有的大学生村官工作能力不高，却摆谱派头十足，没做什么实质性的工作，就把尾巴翘到天上，不知天高地厚；有的大学生村官对村情不十分了解，就乱发议论，品头论足，甚至拉帮结派，人为制造矛盾，影响班子团结；有的对工作热情不高，主动性不强，安不下心，住不下去，成了“跑堂村官”、“走读村官”，俨然成了“钦差大臣”。有的不去在提高“知民度”上下真功夫、苦功夫、实功夫，而是挖空心思攀龙附凤、攀权结势提