大学生村干部先进材料.docVIP

河南商丘大学生村干部李晓光先进材料 2008年8月他们参加了民权县大学生村干部选聘考试，成为了一名大学生“村官”，转眼之间到村任职已经一年。在这一年里，让他们这个刚从学校走出来的大学生茁壮地成长起来了；一年的农村工作，让他们这个大学生“村官”变成了村民认可的“小李，小张，小王”。08年正好赶上王桥乡第六届村委换届选举，他们荣幸的成为村委委员候选人并光荣的当选为村委委员，他们感慨的说：一年的工作得到了村里群众的认同。一年的农村工作，让我们感受颇多，收获更多。? ??一、大学生村干部生活管理 ? ???王桥乡党委政府自2008年9月28号第一批大学生村干部入村以来，对其工作生活方面高度重视。为了让大学生村干部了解乡党委政府工作动态特选三名大学生村干部列席乡党委政府领导班子会议。为了加快大学生村干部从学校步入社会由学生到基层干部的身份转变；由学校到基层的环境转变；由以学习为主到以工作为主的任务转变，特选一名干部带一名大学生村干部确保他们尽快进入较色。为了方便女大学生生活，特选许柯瑞这位女干部在生活上贴身帮助她们。乡党委政府还为全体大学生村干部们统一购买了床铺、床单、被罩、洗刷用品等生活必备品。 在管理上成立王桥乡大学生村干部管理办公室，制定了管理办法，进行严要求抓落实。 一是实施分级管理制，强化“大学生村干部”的责任意识。王桥乡将39名“大学生村干部”组成一个班集体，设班长，下设四个小组，实行组长责任制，每月以小组为单位开展思想讨论、评比竞赛、总结汇报。组长责任制使组员们的工作、生活实现了“自理、自管、自治”，各组成员们的职责更明确、行动更灵活、工作更团结、竞争更踊跃，有效提高了上情下达、工作落实、信息反馈的效率。???? 二是建立、落实“七项制度”，构建争先、评优、创新的激励环境。我乡建立了“七项制度”即年度目标责任制度、日例会月大会制度、述职制度、调研制度、工作日志制度、考核制度以及激励制度，与村“两委”共同构建对“大学生村干部”的长期管理体系。 在组织委员曹祥军同志领导下工作上严格要求，生活上无微不至的管理，他们感受到既然选择了到农村，就应当尊重自己的选择。农村工作苦、难是事实，但只有在这种环境下长期磨砺，你才会有所收获，有所成长。一滴水只有放进大海里才永远不会干涸，一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起的时候才能最有力量。 一年的工作下来王桥乡大学生村干部成为了一个团结的队伍，工作积极性高、工作落实快、因人而异发挥出了自己的专长。 他们在乡政府的各项工作中做出了不可磨灭的成绩，同时也在全县大学生村干部中凸印而出。 二、工作积累 大学生村干部养鸡示范基地 在2008年10月22号由他们王桥乡十四名大学生村干部集资，租赁农户养鸡大棚建成大学生村干部养殖示范基地，实施中药养鸡减少药物在鸡体内的残留，开辟养鸡新天地，让人们吃到健康的鸡，让养殖户利用特色养殖增加收益，“做第一个吃螃蟹的人”，为养殖户做示范。现在已有两棚出栏初有成效，我们再接再励完善养殖技术推广给养殖户和广大愿意养殖的农户。养殖示范基地得到了聚焦绿洲和商丘日报的关注。 特种农产品发展示范田 大学生村干部李晓光在4月1号在赵小楼村成立“特种农产品发展示范田” 依照“一试二普三品牌”为根本前进方向： 一试、拿出几亩地对特种品种进行试种，拿成果样品签订来年销售订单。二普、普及种植优良特种品种。发展特种种植换季节种植。三品牌、对本村产品商标品牌化销售，增加深加工销售。 现在，已在实施方案的第一阶段——“一试”。2009年4月6日，特种品种无蔓金丝瓜、高赖氨酸玉米等品种已经在了我们赵小楼村的土地上试种，初见成效。现在已选定大凡魏庄、赵小楼村、才油坊甘庄、敬老院等地试验田来年二次试种。 大学生村干部帮扶小组 “敬老爱幼”“助人为乐”是我国的传统美德。2008年12月1号王桥乡大学生村干部在李晓光的号召下成立帮扶小组，制定帮扶小组的帮扶计划，我他们实施每村一个帮扶对象，每月20号是集体帮扶日，每周一是成员帮扶日。 在2008年的冬至节和元旦佳节，我他们王桥乡大学生村干部帮扶小组所有成员为了让生活在敬老院的老人们过上一个温馨、快乐的节日，身体力行，带着蛋糕、饺子、水果等慰问品，来到了王桥乡敬老院把关心和祝福送到老人们的心坎上，与老人们共度佳节。我他们有的为老人们打扫卫生、整理内务；有的为老人讲故事，陪老人聊天，向他们嘘寒问暖，了解身体和饮食起居情况，叮嘱他们要保重身体，注意适时添衣保暖，并祝愿老人们身体健康长寿、节日愉快。同时为让老人们更能切实的感到大家庭的温暖，我们还特意为老人们准备了一个集体生日，让老人们很是感动，整个敬老院里其乐融融，充满了欢声笑语。 帮扶小组抗旱浇麦 2009年初旱情严重，面对严峻的旱情，他们王桥乡大学生村干部帮扶小组成立抗旱服务队，积极响应乡党委、政府的号