创建学习型企业工作规划.docVIP

公司创建学习型企业工作规划 为贯彻落实公司2011年度工作会议暨九届一次职代会会议精神，按照《公司党委2011年工作指导意见》（党发2011年1号）文件要求，经党委研究决定，在全公司内开展学习型企业创建活动，为此特制定创建“学习型企业”工作规划，公司全体员工要充分识“学习型企业”活动的重要性，为提高企业队伍的综合素质而不断学习，提升自我素质，以适应快速发展的需要。 一、创建学习型企业的创建学习型企业的总体目标通过培养与培训，提高员工队伍的学习能力、实践能力和创新能力；通过全面系统的创建工作，逐步形成全员学习、全程学习、团队学习的良好氛围，不断塑造优秀的团队精神，努力把公司建设成为不断突破、持续创新、快速发展的学习型企业。?三、创建学习型企业的主要内容 1、创建学习型党组织。各党（总）支要坚持集体学习与自学相结合，检查、督促和落实，提高学习质量。不断创新学习方式，建立全员学习、全过程学习、团队学习的学习模式。努力把领导班子建设成为学习型领导班子，领导干部成为学习型、思考型、创新型领导干部，全体党员成为学习型党员。 2、创建学习型机关。关干部都要带头学习业务知识，提高管理水平。要把学习成果转化为工作成果，把理论成果转化为工作实践，并在实践中创造新成果。进一步提高机关办事效率和服务质量。 3、创建学习型班组。班组是企业的细胞，要针对企业点多线长面广的实际，积极探索创建学习型班组的有效途径，班组针对不同知识层次、年龄层次的基层员工，积极开展大家喜闻乐见和卓有成效的学习活动，形成热爱学习、善于学习的良好氛围和知识共享、学习创新的有效机制。 4、争当学习型职工。支持、鼓励员工确立个人学习目标，制定个人成才计划，把实现个人价值与团队学习创业结合起来，实现个人与企业共赢。广大员工要把学习作为生存和发展的第一需要，有明确的学习目标和完善的学习计划，结合工作实践，学习新知识，掌握新技能。不断提高实践能力，善于运用先进科学文化技术知识，充分发挥自身潜能，勇于创造，不断创新，在本职工作岗位上有突出业绩并有突出贡献。 三、创建学习型企业的主要工作 （一）加大宣传力度，营造创建学习型企业的良好氛围 1、广泛发动，提高认识，转变观念。通过召开会议、下发文件等形式，层层进行动员。以《华达通讯》、板报、橱窗等为载体，充分发挥其宣传教育功能，营造学习氛围。广泛宣传学习型企业的理论知识和创建学习型企业的目的、意义，提高职工自觉学习、善于学习、不断学习的积极性。 2、采用多种教育形式，积极推进学习活动。通过学习日、知识讲座、党内“三会一课”、座谈研讨等形式，落实学习内容。同时结合企业改革发展需要，拓宽学习领域、创新学习手段，将创建学习型企业活动推上一个新台阶。 3、聘请专家授课或辅导，对各级领导、党员干部以及基层单位理论骨干进行系统培训，培养学习型组织师资力量和理论骨干。 （二）健全制度体系，打造创建学习型企业的强大平台 1、成立各单位创建学习型企业领导小组，确定创建思路，制定创建规划，明确创建内容。 2、根据学习型组织理论的创建原理，结合工作实际，自上而下，层层建立学习制度。 3、建立和完善共享机制，为员工学习搭建广阔平台。通过各种文化、专业技术讲座交流活动，为员工建立相互学习的渠道。 4、定期对创建活动进行检查总结，找出存在的问题和不足，提出改进的建议和方法，提炼、推广成功的做法和经验，组织交流创建成果，深入开展新一轮创建活动。 （三）强化创建意识，激发全员学习动力 1、改善员工心智模式。大力宣传公司的文化理念，提倡和培育团队意识、协作精神，增进企业与员工、员工与员工之间的交流。 2、比先进、找差距。树立先进典型，宣传先进事例，发布先进的技术、管理标准，让员工学有榜样，赶有标准，能够查找到自身的差距和不足。 3、。 、创建学习型企业工作要求 1、加强对创建工作的领导。创建学习型企业，是一项影响企业长远发展的重要工作。要充分认识创建工作的重要性，认真研究，精心组织，周密部署，扎实推进。成立创建活动领导小组，。 2、广泛参与，形成合力。创建学习型企业是一项综合性的工作。各单位、各党（总）支都要积极参与到创建工作中来，加强协作，统一行动，认真履行好职能，共同推动创建工作的顺利开展。 3、加强骨干培训，夯实创建基础。创建学习型企业是一项长期的工作任务。我们要把创建工作长期坚持下去，必须培养一批熟知学习型企业知识、掌握基本创建方法、能够推动各项具体工作顺利开展的业务骨干。各单位必须积极行动，根据各自条件，通过有效方式，加强培训工作，力争在较短时间内培养一批业务骨干。 4、从实际出发，积极探索适合自身特点的创建之路。创建学习型企业没有固定的模式。各党（总）支要根据自身实际，以生产经营为中心，深入研究，积极探索，努力开拓一条能够深入持久开展、规范系统运行、取得实际效果的