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企业管理咨询 全国2011年1月高等教育自学考试 　　企业管理咨询试题 　　课程代码：00154 　　一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 　　在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 　　1.通过快速、全面调查，明确客户的关键问题，并签署咨询协议的工作属于( ) 　　A.接洽咨询阶段 B.预备咨询阶段 　　C.正式咨询阶段 D.深入咨询阶段 　　2.若企业干群关系紧张，则需慎用的咨询工作作风是( ) 　　A.封闭式 B.顾问式 　　C.参与式 D.操纵式 　　3.评定受训咨询人员的主要目的是( ) 　　A.评价培训方案的实施效果 B.为合理分配和使用受训人员提供依据 　　C.奖励受训咨询人员 D.奖励培训教师 　　4.一般认为企业战略涉及期限应为( ) 　　A.至少3年 B.3～5年 　　C.至少5年 D.至少10年 　　5.对能力和资源有限的中小企业，一般应建议其采用( ) 　　A.重点化战略 B.差异化战略 　　C.成本领先战略 D.别具一格战略 　　6.某企业拥有多个专业化的生产经营单位，则该企业的职能制结构主要是( ) 　　A.直线职能结构 B.联邦分权制结构 　　C.H型结构 D.U型结构 　　7.按完成企业目标所需开展的各项业务活动及其相关关系建立的组织结构是指( ) 　　A.业务结构 B.职权结构 　　C.职能结构 D.层次结构 　　8.当客户企业技术与先进企业的技术差距较大，且缺乏独立开发技术的能力时，则适合采用的技术战略是( ) 　　A.模仿型 B.跟随型 　　C.领先型 D.配备型 　　9.企业产品的市场竞争力大小，通常主要用以下指标表示( ) 　　A.销售增长率 B.劳动生产率 　　C.投资报酬率 D.市场占有率 　　10.单件小批生产战略的重要特点之一是( ) 　　A.产品品种以多取胜 B.产品产量以多取胜 　　C.大量采用专用设备 D.专业化程度高 　　11.质量统计分析中的排列图的主要作用是( ) 　　A.提供表征事物特征 B.比较事物间的差距 　　C.分析影响事物变化的因素 D.描述产品质量形成过程 　　12.标准作为评价和衡量产品和服务质量的重要尺度是下列哪项的具体体现?( ) 　　A.计量工作 B.质量信息工作 　　C.标准化工作 D.质量责任制 　　13.在企业劳动组织与定员工作咨询方法中，主要适用于手工操作为主的工种的定员计算方法是( ) 　　A.劳动效率定员法 B.设备定员法 　　C.岗位定员法 D.比例定员法 　　14.按“以期定量”法确定经常储备定额时，“期”是指( ) 　　A.供应间隔天数 B.供应间隔天数+预处理天数 　　C.供应间隔天数+保险储备天数 D.保险储备天数 　　15.以技术上更先进、经济上更合理的设备，来代替物理上无法继续使用，经济上不宜继续使用的陈旧设备所进行的谋划与方略，称为( ) 　　A.设备改装战略 B.设备原型更新战略 　　C.设备技术改造战略 D.设备技术更新战略 　　16.年费法和现值法主要用于( ) 　　A.设备经营内容分析 B.设备维修组织形式分析 　　C.设备寿命周期费用评价 D.设备改造战略决策 　　17.若企业的产品是面向高收入居民，则其适宜的定价策略是( ) 　　A.尾数定价 B.整数定价 　　C.低位定价 D.成本定价 　　18.为适应不同购买力水平或不同顾客的购买心理，最适合采用的包装策略是( ) 　　A.同类型包装 B.异类型包装 　　C.等级包装 D.相关性商品包装 　　19.为实现企业的目标利润而把成本费用控制在合理的水平之下的谋划与方略，属于( ) 　　A.成本结构优化战略 B.目标成本战略 　　C.节约成本战略 D.成本控制战略 　　20.作为企业竞争力的直接表现的企业形象是( ) 　　A.企业技术形象 B.企业职工形象 　　C.企业家形象 D.企业产品形象 　　二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分) 　　在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。 　　21.在变革方案的实施阶段，咨询人员要与客户企业有关员工通力合作、排除障碍，即( ) 　　A.避免反复 B.防止倒退 　　C.消除抵制 D.开展训导 　　E.加强领导 　　22.企业管理组织的权变因素有( ) 　　A.企业环境 B.企业战略 　　C.企业技术 D.企业规模 　　E.人员素质 　　23.直接质量成本包括( ) 　　A.内部和外部故障成本 B.顾