长沙县七中校务公开实施方案.docVIP

水渡小学校务公开实施方案 实行“校务公开民主管理”是加强民主政治建设，扩大学校民主管理的基本组成部分和重要形式，是坚持和完善以教代会基本形式的教职工民主管理体制和民主监督制度的进一步深化。它对落实教职工当家作主的民主权利，建立学校的监督约束机制，预防和治理腐败，促进学校领导干部廉洁自律，维护学校教学秩序，促进教育改革和发展，具有十分重要的意义。现结合我校工作实际，特制定校务公开工作实施方案。 一、指导思想与原则 指导思想：校务公开工作要坚持以邓小平理论和党的十六大精神，党的基本路线为指导，认真贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，通过校务公开工作进一步密切党群关系和干群关系，进一步深化学校的民主管理和民主监督制度，加强教职工当家作主的民主权利，强化学校内部监督机制，增强管理工作的透明度，促进领导干部廉洁自律，维护学校秩序，加强领导班子建设，调动和发挥广大教职工的积极性、创造性，增强学校凝聚力，增强办学活力，促进学校改革发展和稳定，强化民主决策、民主管理、民主监督。实现严格的科学管理，提高教育教学质量。 校务公开工作要坚持客观、公正、实事求是的原则，能充分反映学校校务实际。校务公开要坚持规范化、制度化，要踏踏实实的搞好校务公开工作，不能摆花架子，走过场。 校务公开领导小组要定期研究分析校务公开工作，做出安排部署，抓好措施落实。 二、目标任务： 1、在往年初步进行校务公开的基础上，今年在全校范围内对各项工作进行全面公开。 2、推行校务公开，既要有数量上的要求，又要有高的质量要求。通过校务公开工作要有效地调动起广大干部和教职工的积极性，提高学校教育、教学质量，维护学校的改革、发展、稳定的大局。 3、实行校务公开，必须实现“五条标准”达到“七规范一满意”的要求。 ㈠、五条标准 ⑴党政领导对实行校务公开高度重视，建立行之有效的制度，制定具体措施，建立健全校务公开的领导机制、工作机制、协调联动机制、监督机制和约束激励机制、校务公开工作要突出强化其针对性、真实性、持久性、及时性、彻底性和有效性。 ⑵推动学校的廉政建设和干部队伍的建设，干群关系融洽，教职工群众情绪稳定，教职工对学校领导无重大违规问题的信访举报，领导在民主评议中优秀率逐步提高。 ⑶坚持以教代会为载体，建立校务公开栏及其它公开形式，学校民主决策、民主管理、民主评议、民主监督等各项制度得到巩固和发展，职工合法权益得到保障。 ⑷有效调动广大教职工的积极性、创造性。 ⑸以自我约束、自我激励机制为核心的学校内部管理得到加强，管理水平有所提高，教育教学质量明显提高。 ㈡、实行校务公开要达到“七规范一满意” ⑴公开方案规范； ⑵公开内容规范； ⑶公开形式规范； ⑷公开程序规范； ⑸公开时间规范； ⑹公开阵地规范； ⑺公开监督规范； 一满意是： 广大教职工满意 三、校务公开的内容： 1、学校发展规划、学年度、学期的目标任务、工作计划及总结。 2、学校重大决策方案，包括重要基建、重要工程项目、教改方案、职工医疗和养老保险、住房制度改革方案。 3、学校领导干部廉洁自律情况，包括领导干部的兼职报酬、住房标准、通讯工具的购买使用情况、学校招待费使用情况等。 4、民主评议学校领导干部和中层干部的任免情况，包括民主评议的范围、内容、程序和评议结果；干部任用条件、任用程序、任免结果。 5、干部及职工全员聘任制的编制、岗位、条件、聘任程序、结果；职称评聘政策、条件、指标、评定、程序、评聘结果等。 6、学校内部分配，包括工资晋升政策、条件及批准晋升工资人员名单、奖惩、津贴、加班补助费情况。 7、招生工作的计划指标、政策、条件、录取人员名单。 8、大宗物资采购，包括控购商品、电器、教学仪器、大额办公用品等。 9、财务公开。学校的收入开支情况，学生费用收支情况。 10、教职工福利费使用情况，教职工购房方案及住房公积金，职工养老保险金和其它社会保障基金的缴纳情况。 11、教职工年度考核、评优、评先情况。 四、公开时间： 根据校务公开的不同内容，采取月公开、季公开、学期或年度公开、随时公开。 1、对学校的工作计划、教学计划及其它各部门计划每学期初公开。 2、学校工作总结及各部门总结于期末公开。 3、财务公开一年二次，包括预算外收入、课时费、招待费、交通费、电话费、加班费、差旅费等。 4、学生收费标准于开学前公布，期末公布代收支费用。 5、大宗物品的采购，要及时公开生产厂、供货商、规格、价格、质量。 6、年度考核、评优、晋级、职评及时公开。 五、校务公开工作的形式： 1、教职工代表大会是校务公开的最基本、最重要的形式。 2、把校务公开工作与教代会制度有机的结合融为一体。 3、公开栏是校务公开的重要载体，