宜昌市第二十五中学奖励性绩效工资实施方案讨论稿.docVIP

宜昌市第二十五中学奖励性绩效工资实施细则讨论稿根据省财政厅、省教育厅《义务教育学校绩效》及《学校绩效实施》，结合学校实际，制定《奖励性绩效工资实施细则（）》。一、实施范围和时间按，从2009年1月1日起实施奖励性绩效工资。二、领导机构学校成立绩效工资分配领导小组（名单附后），小组成员由校领导、各处室负责人、教师代表组成负责对三、分配原则奖励性绩效工资的分配原则：奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%根据考核结果，在分配中坚持多劳多得、优绩优酬，重点向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的其他工作人员。依照学校奖励性绩效工资方案，由划入个人工资账户。四、构成1、奖励性绩效工资总量=教育局核定的奖励性绩效额度。2、个人奖励性绩效工资由勤津贴、学校常规管理津贴、工作量津贴部分构成。五、奖励性绩效工资实施细则奖励性绩效工资考核共分设项目，对学校在进行考评。具体考核项目及比例如下：勤津贴（《》）=奖励性绩效工资总额的5%/在岗正式教职工人数 –个人请假总节数*每小时数所赋奖励币值(每小时所赋奖励币值=个人标准性奖励额度/40*4*5)-违规罚金 （二）学校常规管理津贴（占奖励性绩效工资的%。其中师德5%；过程检查考核15%）1、2、班主任津贴（）管理津贴计算：工作量包括授课工作量、工作量和其他工作量。A、授课工作量的计算：语、数、三科个人基本工作量津贴=全校工作量津贴总额÷全校教师总×个人工作量总量。超工作量%） 用于学校活动的加班加点，学校教育科研的研究等等。（如值班护校，加班及其它超工作量）。教科研宜昌市中学教师教科研成果奖励办法=个人专业发展奖励=（5%奖励性绩效总额/教师人数 ）*（个专业发展得分 /100） （六）安全奖励（4%） 学校每学期从30%绩效中以人均100元为基数提出作为安全专项奖励，根据所签订的安全责任，实施分级奖励。 六、奖励性绩效工资的核算、发放程序1、奖励性绩效工资计算公式：教职工个人奖励性绩效工资=考勤津贴+学校常规管理津贴+工作量津贴2、每学期末由学校奖励性绩效工资分配领导小组对全校教职工进行考核，考核结果公示5个工作日。绩效得分核实无误后，由学校会计核算教职工个人本学期奖励性绩效工资，并报上级主管部门审核后，绩效工资分配。七、其他事项有下列情形之一者，不参加绩效工资分配： 1、 教职工不接受学校工作安排导致事可做或年度考核不称职者； 2、 被有关部门认定违法犯罪以及重大责任事故、有偿家教、乱收费、违反计生者；??3、本学期未承担任何教育教学工作的不享受绩效补贴（教育局下文明确的退养人员除外）；4、本学期累计旷工达5个工作日、病假累计超过个月的；5、脱产学习； 6、解除聘用合同的； 7、停发工资的、奖励性绩效工资分配领导小组名单组长：副组长：成员：、本《方案》解释权归奖励性绩效工资分配领导小组。、本《方案》自2009年月1起实施。 Writing parallel sentences highlightsWriting parallel sentences highlightsPolitical classI go to enhance the consciousness of active, dynamic, firmness.I go to enhance the strong political identity, identity theory, emotion recognition.The implementation, maintenance support, development of the overwhelming majority of the people all the benefits.That really makes people enjoy people more real, more fully, more extensive human rights.The advance of political consultation, democratic supervision, participation in politics and political system construction.The advancement of social democracy political system, standardize standardization of procedures.The implementation of self-management, self-service, self education, self supervision.- establish socialist democracy and the rule of law, free