项目部考勤管理制度.docVIP

项目部考勤管理制度 1. 为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 2. 项目部员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位。 3. 若需要加班，项目部人员必须遵守负责人的安排。 上班时间 项目部各个人员必需按正常上班时间上、下班 经项目负责人批准，特殊情况可自行调整。 中途离岗 项目部人员不得中途离岗。 若因公事需中途离岗者，必需经项目负责人同意；若因私事需中途离岗者，必需将《请假条》填写完整，并向项目负责人请假，经项目负责人同意后，才能离岗。 项目部值班 1. 项目部人员，下午下班后，晚上不得私自回家，需留守项目部。 2. 需要回家的人员，需经项目负责人同意后，才能回家。 请假 有事需请假的人员，如无特殊原因，必需提前1天请假，并填写《请假条》。 项目负责人及现场施工员请假，必需直接向请假。 旷工 上班时间，无理由不在现场，没有《请假条》。 无理由中途离岗，。 发现旷工者，第一次处警告，第二次罚款100元，第三次罚款200元，罚款金额从当月基本工资中扣除。 累积4次以上列入提成标准评比。 发现违反以上条约的人员，均将其列入提成标准评比。各项目部应做好以上条约，协助考勤人员抽查。 项目部员工考勤制度及管理制度 目的为加强项目部员工管理规范员工行为特制定本制度。 适用范围项目部所有成员。 第一条 考勤制度 1.工作时间 1本项目部员工实行每月无休假制度。合同制员工每月的4天假期累积至本年年底扣除事假、病假天数后一次性休完如公司年底工作需要不能休假者可补发相应天数的工资。休假天数按年度入职月份计算每月4天全年48天 2项目部员工不按具体工作时间计划制定上下班时间以现场工人上下班时间为准。考勤时间以住在项目部为准晚上不得随意回家未经批准擅自离开者视为旷工处理。 3施工现场的所有员工包括装载机司机挖掘机司机等若按月计算工资不管天气晴朗还是阴雨不管是上班还是停工只要人在工地上均按正常上班来记考勤表若下雨或停工该员工回家或私自离开工地均按没有出勤来记考勤表 4项目工地员工必须自觉遵守劳动纪律按时上下班不迟到不早退工作时间不得擅自离开工作岗位外出办理业务前须经项目经理同意。 2. 迟早、早退、 1上班时间开始后10分钟至30分钟内到班者按迟到论处超过30分钟以上者按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者按早退论处超过30分钟者按旷工半天论处 2以月为计算单位第一次迟到早退扣款20元第二次迟到早退扣款30元第三次迟到早退扣款50元依次类推 3迟到早退情节严重屡教不改者给予通报批评扣除绩效工资直到解除劳动关系。 4遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况经查属实的由公司领导批准可不按迟到、早退处理。 3. 请 假 1 严格请假制度。员工因私事请假1天以内的由项目负责人批准3天以内的由项目负责人审核上报公司由公司负责人和项目负责人协商批准3天以上的报总经理批准。副总经理和部门负责人及其办公室员工请假一律由总经理批准。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。较长假期必须要交接手头工作交其他员工代理确保工作连续性并于请假单内注明。假期必须保持手机畅通。 事假按实际超出天数减发相应工资。 2 每月有薪病假2天凡请病假须有正规医院证明如无正规医院证明则按事假处理(特殊情况例外)。如遇突发病症需及时通知项目负责人并于完假复工后补回请假手续。否则按旷工处理。员工因病休假超出2天者2天以上按实际出勤天数考勤。7天以上不参加绩效考核含7天。 2、 休 假 1 本公司员工享受国家法定有薪假期。 2 年假 凡在公司服务满一年可享受六天带薪年假不含节假日。服务期每增加一年年假增加一天 最多不超过12天。除特殊情况年假头一年只能在年底申请第二年可随时申请。但在上半年辞职则要扣除年假的薪酬年假必须在当年内休完跨年不累积过期不补。如公司工作繁忙不能安排休假可用补发工资替代。 3 婚假 已签定正式合同的适龄员工可享受三天有薪假期25岁以上晚婚员工在公司工作满两年以上可享受八天的有薪婚假。 4 分娩假 a. 工作满二年以上的女员工分娩可享受90天含节假日有薪产假。 b. 男员工因太太分娩可申请不含节假日有薪假期。 5 慰、唁假 a. 如员工之配偶、子女、父母、配偶之父母不幸逝世可申请五天含节假日有薪慰唁假。 b. 如员工之外祖父母、配偶之外祖父母不幸逝 a. 公司员工因工致伤不属于本人责任