对医学学生就业问题的分析与思考.doc

对医学学生就业问题的分析与思考 【摘 要】 文章针对医学生就业面临的机遇和挑战，提出了对策：要拓宽医学生的就业渠道；全面提高毕业生质量；重视职业生涯规划教育；积极引导和鼓励毕业生到基层就业，以实现医学毕业生的人生价值。 【关键词】 医学生；就业现状；机遇；挑战；对策 医学及相关专业的大学毕业生和高职毕业生是我国医药卫生事业发展的生力军。据卫生部统计，2010年医学类毕业生达119万，2011年将是第三个超过百万毕业生的年头。如何在竞争激烈的就业市场，保持清醒头脑，做出理性选择，是医学生人生之路关键的一步，也是医学院校必须高度重视的现实问题。 一、医学生就业面临的机遇 1、医疗服务需求日益增长 随着人民生活水平的提高，对生活质量和生命健康更加重视，医疗服务的价值将进一步突显，社区服务、全科医生、家庭护理、计划生育以及临终关怀等现代卫生服务形式将随之出现，为医学毕业生就业提供了广阔的舞台。 2、就业岗位多样化 随着社会经济的发展，许多与人们的生命、健康、康复有关的预防、保健、咨询、经营、推销、审核等健康促进事业将蓬勃兴起。事实上，在药品推销、医疗保险、医疗咨询、医疗器械推广等方面的成功人士，不乏大量的医学专业毕业生［1］。由于一些外国企业加大了对中国医药市场的投资等原因，我国的医药就业市场仍然机会很多。 3、基层医疗护理人才匮乏 在我国，一直存在卫生人力资源分布不合理，偏远、基层医疗机构人才不足的现象。东部地区每千人口拥有卫生技术人员高于中部地区，更高于西部地区。城市每千人口拥有卫生技术人员4.84人，分别是县和乡镇的2.21和4.07倍。在贫困地区只有15.0%的乡镇卫生院能施行阑尾炎手术，有的卫生院甚至还不能开展最简单的清创缝合手术。反映出我国基层卫生技术人员的现状是：高学历人才奇缺、在职卫生技术人员业务素质偏低、全科医学专业人才缺乏，难以适应基层卫生经济的发展和群众日益增长的医疗卫生保健需求［2］。 4、国家政策扶持 2007年，中央下达了专项资金27亿元，支持农村医疗卫生事业。目前，基层医疗卫生机构无论从基础设施还是技术力量都得到了改善和提高，为医学毕业生发挥才能提供了良好的条件。新医改方案重视健全基层医疗卫生服务体系，重点加强县级医院、乡镇卫生院、边远地区村卫生室和困难地区城市社区卫生服务中心建设，这将进一步增加基层就业岗位数量并改善就业环境。 二、医学生就业面临的挑战 1、毕业生数量庞大 随着1999年以来的高校持续扩招，医学院校招生数也大幅增加。2009年医学招生100多万人，在校生达到330多万人。近几年内每年毕业生均超百万，医学类毕业生的就业形势严峻。 2、医学毕业生供需的结构性矛盾依然存在 主要表现为： （1）医学各专业供需不平衡。医学影像学、麻醉学、医学检验、急诊医学等专业需求旺盛但毕业生少，预防医学、临床医学等专业毕业生多，但需求不旺。 （2）学历层次供需不平衡。随着医疗卫生系统机构改革工作的进行，各级医疗单位也都有精简机构和分流人员的趋势，使传统的医学毕业生的就业主渠道吸纳能力下降，加上医疗卫生单位出于发展层次的需要，对医学高层次人才的需求日益迫切，出现对人才结构的需求层次上升。 （3）地区之间供需不平衡。经济发达地区和一些中心城市医疗机构需求量不多但要求高，想去的毕业生多，符合他们条件的毕业生少；经济不发达地区和农村乡镇医院需求量大，愿意去的毕业生少。每次招聘会都可以看到这样的场景:大城市大医院招聘台前门庭若市，中小医院、偏远地区医院态度热情，但门可罗雀，很多医学本科毕业生不愿意去这些医院。出现了一边抱怨工作难找，一边抱怨人才难求的状况［3］。 3、部分医学毕业生择业观念陈旧，缺乏艰苦奋斗的精神 目前部分医学毕业生的择业价值观存在着一定的问题，许多同学的就业观念比较狭隘，缺乏开阔的行业视野，缺乏创业创新的精神准备。一则调查报告显示：82.5%的学生倾向于在大城市就业，没有人希望在农村就业，多数毕业生把经济收入放在择业考虑的第一位（占62.5%）。［4］目前,发展农村卫生事业亟需大批卫生人才。与此同时,大、中城市的各级医院大量接收医学毕业生的状况已不存在,医学毕业生进入其中的难度越来越大。因此,深入农村、服务农民成为解决这两个问题的双赢道路［5］。 三、对策 1、拓宽医学生的就业渠道 对医学生来说，医院仍然是就业的主要场所。但这里所指的医院不仅仅包括中心城市的二甲、三甲医院，还包括更多的中小医院、偏远地区医院甚至农村的乡镇卫生院，以及越来越多的非公有制医院。随着现代医学模式的转变，医学必然向边缘性相关性学科发展、延伸，诸如医事法学、医学伦理学、医学心理学等，同时基础医学研究也愈加引起人们的兴趣与重视，涉及上述领域的企事业单位都需要有医学基础的相关人才，无疑给医学生提供了广阔的