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基层干部如何平衡工作与晋升的关系 　　基层干部是指县以下机关、企事业单位、乡镇、社区、农村基层组织等机构中党的干部。相对于县以上机关干部，他们的经济报酬、政治待遇往往偏低，面临提拔难、提拔不公、晋升渠道不畅等问题，造成基层干部工作热情下降、敷衍了事，不利于基层工作开展、社会和谐稳定。作为基层干部，正确处理工作与晋升的关系，是必修的课程、必备的素养，它考验着基层干部的党性觉悟和胸襟气度，直接关系干部队伍风气和党的形象。 一、晋升是做好工作的动力 　　人的需求不仅有物质层面的，也有精神层面的。基层干部得到晋升，能同时满足其物质和精神的双重需要，对基层干部本身和基层组织的发展都有着重要意义。 　　晋升之于基层干部，能够让他们更有干头、有盼头，不仅是对其前期工作业绩的认可，还能在一定程度上提高他们的经济待遇，减轻家庭压力，让他们在一个相对宽松愉快的环境下工作，把精力更多地集中到服务组织、服务群众、服务发展的大局中来，因而更有利于个人的干事创业、成长成才。基层干部获得晋升后，特别要处理好与领导、平级、下属的关系，妥善安排好手头工作。对于领导，要一如既往尊重，凡事多请示、快落实、勤汇报，以务实踏实的作风回报领导的信任；对于平级，要保持谦逊态度，工作中多向平级请教，生活中多与平级交流沟通，共同维护好班子大局稳定；对于下属，要更加礼貌宽容，关心帮助下属的工作和生活，争取下属对自己工作的支持，汇聚强大的工作合力。 　　晋升之于基层组织，是选人用人的事业需要，是基层寻找和培养接班人的必然要求。畅通基层干部晋升渠道，能够营造公平、公正的环境，形成“干好干坏不一样，努力终有回报”的工作导向，有效维护基层组织的团结稳定，切实增强基层组织的战斗力、凝聚力，从根本上助推基层各项工作顺利开展。 　　二、摆正心态看待晋升 　　晋升是基层干部从政生涯中的重要环节，每个基层干部都希望能挑更重的担子、有更大的干事平台，但实际上，并不是所有人的晋升之路都顺利平坦。有人年轻有为、平步青云，被破格提拔，也有人普普通通，到退休仍处于乡科级以下职级。应该说，干部晋升受多方面的影响。组织上考察一个干部既看重德才兼备，又要求群众公认；既采用民主推荐，又坚持领导把关。同时，在选拔任用干部过程中，人岗匹配的原则也很重要，基层干部中常常有人因为年龄、性别、岗位职能等机遇而获得晋升。因此，干部晋升不仅是考察一个干部的德、能、勤、绩、廉，有时也需要一些机缘。必须摆正心态，全面科学地看待这一现象。 　　要有一颗平常心。干部队伍客观上是个金字塔结构，越往上职数越少，“天花板”现象不可避免。基层干部要知足常乐，始终保持心胸宽广、心理健康、心态平和。获得晋升者要珍惜机遇、再接再厉，始终坚持风雨中做事、阳光下做人，绝不能好高骛远、攀比得失、脱离实际，把全部心思用在经营下一次“晋升”上，过分计较个人的职务升迁变化；未能晋升者要见贤思齐、继续努力，不过分强调自己的资历和贡献，不褒贬自己的长处和别人的短处，认真自我剖析，敢于正视自身不足并加以改进，争取下一次能够脱颖而出。 　　要有一颗进取心。难走的是上坡路、晋升路。晋升不会是天上掉馅饼，机遇总是垂青有准备的人，基层干部绝不能守株待兔、摆老资格，以论资排辈的观念坐等晋升。要有竞争意识、危机意识、赶超意识，积极主动开展工作，创造业绩。要紧扣基层组织的目标任务和人民群众的期待愿景，不回避矛盾、不逃避责任，以逢山开路、遇水搭桥的精神不断开创工作的新局面。要严谨细致、创先争优，不放过工作中的任何纰漏，不满足服务中的一点成绩，注重对细节问题的关注和把握，不断追求卓越、力求完美。 　　要有一颗敬畏心。无论是为官、干事，还是做人，都要尊重规律、敬畏律令。要敬畏历史，做人、做事努力争取“流芳百世”，使自己的工作能经得起实践和历史的检验，配得上晋升；要敬畏群众，始终以群众满意不满意、答应不答应为衡量工作好坏的标准，让自己做的事情对得起人民，不辜负群众期盼；要敬畏人生，以实现社会价值和自我价值为根本，将来回首往事的时候不会感到后悔，对得起组织培养。 　　三、做好工作是晋升的前提和基础 　　基层干部奔波在改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿，直接从事基层基础工作，必须干字当头、苦干实干。有为才能有位，唯有干好工作、取得业绩，获得群众公认、组织信任，才有可能晋升。 　　要提高理论素养。与上级机关干部相比，基层干部特别是广大农村党员干部往往文化素质偏低、理论水平不高。要加强学习提高，学习党在农村的理论、方针、政策，学习兴农富农的科技、法律、管理等方面知识，始终与中央、与上级部门步调一致，以全面、深入、系统的学习指导工作实践。 　　要提升业务水平。业务能力是考察一个干部能否晋升的重要标准，干得不好即使获得晋升，群众也不会答应。基层干部中一些年轻同志、“大