人力单选题(5小题,每小题2分,共10分).docVIP

A.安置成本属于（D.获得成本）。 　 A.按照一定的比例从企业的销售额.营业额或纯收入中提取一部分货币进行工资分配的工资形式为（B.绩效工资）　 B.（A.职能工资制）不仅适用于技能职务，也适用于管理职务.技术职务和事务职务。 　 B.（D.人力资源）不仅具有鲜明的能动性，而且有再生性，是取之不尽.用之不竭的资源。 B.把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告，这是指（C.人力资源会计）。 B.办公室主任属于（A.职位）。 B.包括着几中不同的测评的方法为（C.评价中心技术）。 B.不易反映同岗位或职务内部员工能力及劳动效果上的差别的工资是（A.岗位工资制）. B.不属于培训效果评估的指标是（D.成本费用） B.不属于社会保障的是（B.个人福利）。 D.（B.强制储蓄型）的养老保险制度是一种固定缴费的模式，对缴费率有具体规定，待遇由所缴费用及利息决定，缴费利息积累在每个人的账户上，缴费由员工和雇主共同承担。 　 D.当工作分析的侧重点是该职位的工作职责和对任职者的要求时，此时工作分析的目（A.为空缺的职位招聘雇员）。　 D.典型的福利型养老保险制度是（C.国家统筹型）。 D.对工作分析可有双重理解，但往往会有偏见倾向的工作分析方法是（D.主管人员分析法）。 D.对企业中受聘厂长.经理实行的年薪制属于（A.计时工资）。 　 D.对现有的人力资源数量.质量.结构进行核查，掌握目前拥有的人力资源状况是（D.人力资源盘点法）。 D.对员工的突出贡献和超额贡献进行回报的薪酬是（B.绩效工资）。 D.对员工职业生涯的设计与开发称为（A.职业生涯管理） F.“复杂人”假设是由（D.薛恩）提出的。 F.费用高.但针对于高级人才的招聘常用的方法是（D.人才猎取）。 F.服务于组织发展规划的人力资源需求，可行的人力资源供给等，属于属于人力资源管理战略中的（D.人力资源中长期规划）。 F.副厂长属于（B.职务）。 G.岗前培训是针对（A.企业新录用员工），主要可采取（A发放员工手册）方法。 G.岗位培训成本应属于人力资源的（C.开发成本）。　 G.岗位培训成本应属于下列哪种成本？（B.开发成本）。　 G.根据《中华人民共和国劳动法》规定，中国劳动年龄的下限为（B.16岁）。 G.根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定，自我评价，从而把握职业方向。这是一种什么样的个人职业生涯设计方法？（A.自行设计法）　 G.根据员工的工作努力程度和工作绩效大小而决定的劳动报酬称为（B.绩效工资）。　 G.工作分析人员对文秘人员的打字.收发文件等一系列行为进行归纳，得到有关工作内容.职责的信息，这种方法是指（C.典型事件法）。 G.构建工作分析体系以及与人匹配的胜任力模式，属于人力资源管理战略中的（A.人力资源引进与保留战略）。 G.具有内耗性的资源是（B.人力资源）。 H.“好吃懒做.唯利是图”，符合下面哪种思想假设。（A.“经济人”假设） J.基本工资的计量形式有（A.计时工资和计件工资）。 　 J.绩效标准中，能够直接衡量的客观数据，一般是指绩效标准中的（A.基于财务的标准）。 J.绩效管理的核心.关键部分是（C.设计绩效考核系统）。 J.绩效管理能够提供有关员工的工作及成果的信息，这主要指绩效管理的（A.反馈功能）。 J.绩效管理中的SMART原则中的A是指设置绩效目标过程中的（C.可达到的）。 J.绩效管理中的SMART原则中的S是指设置绩效目标过程中的（A.具体的）。 J.绩效考核指标必须与工作内容紧密相关，而且是员工能够影响和控制的，这主要指绩效考核指标的（A.绩效考核指标与工作绩效一致原则）。 J.绩效考核指标设计过程的第一步为（C.指标内容设计）。 J.绩效考核中，典型的成果法是（A.目标管理法）。 J.绩效考评的实施程序中的纵向程序中，考评一般先（A.基层考评）。 J.计件工资属于（B.定额工资）一种特殊形式。 J.既体现不同岗位差别，又体现岗位内部不同个人的技能差别的工资制为（B.衔接可变型）。 J.奖励成本上升应属于人力资源的（B.使用成本）。　　 J.解决什么样类型的工作需要什么样的人来做的问题，可以借助于（A.职业适宜性分析）。 J.经济增长主要源于人的经济才能，而人的经济才能主要是由于对人自身的人力资本投资而形成的，这主要体现（A.人力资本投资理论）的核心思想。　 J.警卫人员的定员一般使用（A. 按岗位定员法）。 J.具有我国特色.在世界上首创的新型养老保险制度是（D.社会统筹与个人相结合型）。 K.可能会导致“穿小鞋”的一种考评方法是（D.下级员工）。 L.劳动的（A.物化）形态，是指员工的实际成果或贡献。