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大一的你们 是否在烦怎样写社会实践论文呢？社会实践挺好的 但是实践论文实在太折磨人了…… 2008-04-26 00:17 大学毕业生应该具备的就业素质 （附社会实践总结） 一、社会实践总结 ㈠实践单位介绍 我的实践单位是一所位于繁华路段的西餐厅，因其风味可口的菜色而拥有一批长期顾客。餐厅的员工由厨师、清洗员、收银员和服务员组成，其中收银员为餐厅业主的哥哥，其他员工为来自广西的外地人。厨师、清洗员和收银员的工龄都有三年以上，而服务员的工龄普遍较短，大部分在一年以下。 在公众眼中，该餐厅的生意一直不愠不火，而从我向顾客的调查得知，该餐厅吸引顾客的主要原因是食物，服务员的服务态度则差强人意——某些顾客甚至向我表示，不满意其他服务员的服务态度。欠缺诚意的服务态度使该餐厅不能吸引有较高消费能力、社会地位较高且希望享受较高水平服务的人群，所以该餐厅客似云来，营业额却没有明显的增长——餐厅里人手紧缺；餐厅利润空间有限，无法增加人手；经营理念和管理方式落后，使餐厅未能高效运转，引来顾客的投诉。 ㈡工作总结 我是作为寒假工进入实践单位工作，职务是服务员，主要作用是应付春节期间的忙碌生意。然而，由于该餐厅的效益与往年旺季相比有所下降，有限的利润使该餐厅无法聘请临时员工，所以我在该餐厅只工作了8天，刚刚超过社会实践最少天数。 社会实践期间，我的工作表现总体上时人满意。工作态度积极，不怕辛劳；迅速掌握工作要领，偶有失误；服务态度赢来客人赞扬。在工作中，我学会不少事情，例如如何经营餐馆。 我的工作优势是学得快，适应能力强。在工作的第一天，服务员的领班人带我参观工作环境，交代工作步骤，而我在一天之内记住大部分工作要求，顾客对我的印象是“很熟练”。每天坚持写工作总结，有时能对餐厅的经营提出有建设性的建议。从上班的第一天开始就克服疲劳，坚守岗位，不会趁机偷懒，也不迟到早退，工作态度良好。 我在工作中的不足之处是容易遗忘细节。例如，在工作的头两天，很多细节是在领班人提醒后才注意到。有时我对餐厅的经营管理提出有用的建议，却没有注意到经营者只把我当作是一名没有学历的身份卑微的打工妹，提建议反而使其反感。 ㈢实践收获与体会 ⑴了解实践单位的日常经营方式，并由此知道餐厅和酒店的运作规律。 ⑵学会如何有礼貌地招待客人，学会坚持不懈，辛勤工作。 ⑶学会适应社会环境，明白工作单位与学校人际关系的不同之处，看到社会上学历不高的人对大学生的偏见与排斥。 在这次社会实践中，我感受最深的是工作单位与学校人际关系的不同之处。在工作单位中，由于个人利益，再加上踏入社会使人们的心态变得浮躁和惟利是图，人际关系变得十分复杂，欺骗、欺压、冤枉和恶意中伤别人是常有的事情。 过早踏入社会工作也会使人看不惯带有学生气质的人，即知识分子和学生。在本人的实践单位里，员工的学历都是初中毕业，他们很明显地从心里不接受大学生，由此衍生出对大学生的偏见与排斥。本次社会实践结束后，我特意约实践单位老板在《二〇〇八寒假社会实践活动登记表》写实践单位意见。老板写了意见后，发表对我工作表现的看法。直到那时候，我才知道实践单位里其他员工对我有偏见，在老板面前冤枉和恶意中伤我（我向老板作出解释，然后老板在“实践单位意见”这一栏擦去一部分文字）。实践期间，单位里某些员工行为不文明，曾经欺骗和欺压我。 与此形成鲜明对比的是大学里的人际关系还是比较单纯，再加上大学生自身素质高，所以大学里的风气远远比社会纯洁，是培养高素质人才的最佳场所。 ⑷有机会接触社会上不同背景的形形色色的人，并明白自己的才能在社会中处于的层次。 ⑸了解基层劳动人民的生活状况，明白新劳动法实施的必要性。 实践期间，我的基本日薪是25元，工作时间为8小时。按照劳动法计算，我实践期间应得工资是246元（包括加班费），实得工资只有210元。由于兼职是不受合同保护的，所以我通过本次社会实践看到新劳动法中关于签定合同的条例是必不可少的，保证了劳动者得到与其劳动量相符的劳动报酬；新劳动法对于加班和节假日工资计算方法的明细规定，也使企业经营者在计算劳动者工资时有法可循，有效减少用人单位和劳动者之间的纠纷。 二、大学毕业生应该具备的就业素质 ㈠人才市场上的调查 调查时间：2008年2月22日 调查地点：中山市**人才市场 被访单位：中山市**有限公司 问：经常看见贵公司的招聘广告，请问是否缺人手？ 答：我们公司不缺人手，但是缺人才。许多高学历人才都把目光集中在大企业上，像我们这样的非大型公司是比较难请到理想的人才的。大的公司或企业对内部工作都有详细的规定，员工只能按照设定的框架工作，未能发挥潜能；相反，中小型企业会给人很大的发挥空间，起到培养人才的作用。 问：有两位应聘者，分别是本科毕业生和大学毕业生，其他条件差不多，请问选哪一个？ 答：我们不看重学历。在我们