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岗位工资制度细则（附件46页） 1999年3月修改(共分行政类、医师护理类、医技类、后勤类四大类，51个岗位，17个档次) 目的：建立一个有序的邵逸夫医院职工工资处理程序 一九九三年十二月首次确定医院岗位等级工资制的主要原则：（职称、工龄及从事本专业时间统计截止时间为1993年12月）（一）进入最低档的工资标准（月工资，以下标准含95年4月增加的40元，97年7月院内工资普调30元）：具体见分类表： 注：（1）临床科室增加津贴标准 大内科、大外科主任200元/月、副主任160元/月。各科主任120元/月、副主任80元/月。 （2）班组长增加补贴：设班组的部门、增发给班长30-50元/月补贴。 （3）从1995年4月开始，新的住房公积金的5%自负，另5%由医院补助。 （4）取消国家规定的一切补贴与津贴。 （5）知名医师条件： A：具有国内正高（临床）资格后，考核合格并具备硕导资格，次年8月工资起点调整到2240元。 B：晋升正高级职称满五年以上并具备以下条件（1）具有硕士或博士导师的资格。（2）本省范围内在本学科专业有一定知名度的。（3）如具备以上条件的，则按著名医师确定工资，从审定的次年8月开始工资起点调整到2580元/月。 （6）工资调整情况另附 （二）每位员工的进档工资包括（A1、A2、A3）、B、C等共十七档，其进档的基本原则是： 普工：按工作年限及实际工作能力进行综合后分别进档 技工：按从事本专业时间、学历、参加工作年限及实际能力进行综合分析。 行政人员按从事本专业时间、学历、参加工作年限及实际工作能力进行综合分析。 医、技、护、工程、财务人员按现职称，从事本专业的年限及实际工作能力，进行综合分析后分别进档。 调入人员工资确定原则 由省级教学医院、市级三甲医院调入人员根据本单位同类人员及考核的实际情况确定工资档次。 其他医院、企事业单位调入人员根据岗位，考核情况比照同类人员确定工资档次。 人事部根据员工的学历、背景及综合考核情况、确定工资档次后，由分管人事副院长签发。 部门负责人对新员工的工资确定可以和人事部主任协商，对不够称职的员工工资可以提出建议，重新调整。 如调入人员原工种与工种不对口，原则上重新进入现岗位工资的最低线第一档，特殊情况可酌情考虑。 岗位、职务、职称变动 岗位变动：根据新岗位重新确定，即进入新岗位工资的最低档A1档。 职务变动：（1）提升：从聘任的次月进入该职务工资的最低档。（2）降职：由于工作调动引起职务下降，根据具体情况进入新职务的工资档次。（3）如既有职务，又有职称，在担任行政职务时享受行政职务岗位工资，若不担任行政职务，则按其现岗位，现职称比照同类人员重新考核确定。（4）享受职务津贴（医疗科室主任、副主任、班组长）的人员，该职务如不再担任，则从次月开始停止享受职务津贴，并由新上任的人员享受职务津贴，新上任人员职务津贴从聘任次月开始。（5）从低职位、职称向上晋升时，如出现低职位、职称 工资高于新职位、职称 的最低档，则根据现工资档资就近就高靠。由低职位工资套入新职位工资档次，工资额外负担平衡时，则高套一档。 岗位变动、职务、职称变动后从次月起执行新岗位等级工资，年晋时间从变动月重新计算。 试用期、见习期工次 大、中专毕业生见习期一年，按见习期工镒标准发放一年，满一年考核合格者给予定级。 大专学力毕业生见习期一年，按士见习期工资标准发放一年，满一年考核合格者给予定级，并按“士”级工次标准进档，毕业后满三年，考核合格者，进入“师”级工资的相应档次。 硕士研究生：（1）以前工作过的，根据以前工作的经历，经医院相应考核组考核后确定进档工资。（2）以前未工作过的，见习期一年，按见习期工资标准发放一年，满一年考核合格者，给予定级，并进入第三年的住院医师档次。博士研究生：根据工作以历及医院相应考核组考核后确定进档工资。 二次就业、土地征用工试用期六个月，熟练期六个月，按熟练期工资标准发放六个月，满六个月后考核合格者给予定级，并根据岗位进入相应的工资档次。 定级工资 各类大专院校毕业生见习期满考核合格者根据现岗位进入最低职务标准即A1档，从定级当月开始支付定级工资。 若有工作以历的，则根据现岗位，比照同类人员及考核情况确定，从定级当月开始支付工资。 大专学历工作三年后，档案职称定为助理级，考核合格者，进入“师”级工资的相应档次。 如是二次就业招工人员，以前的工种和现岗位相同，则比照同类人员及考核情况确定，如进入现岗位最低档，如是由技工岗位转为普工岗位，则工作年限可酌情考虑。 假期工资：（1）病假（2）产假、哺乳假（3）婚丧假（4）事假（5）旷工（6）误餐津贴（7）全勤奖 外出学习、进修期间的工资： 外出进修期间发现行工资，奖金根据超劳务分配方案（指国内进修） 公派出国学习：三个月内档案工资全发，超过三个月的发