富平县公益性岗位开发管理暂行办法.docVIP

富平县公益性岗位开发管理暂行办法 ? 第一章 总 则 第一条 为了进一步加强公益性岗位开发管理工作，促进就业困难人员就业，根据《就业促进法》、《陕西省就业促进条例》、《陕西省公益性岗位开发管理暂行办法》、《渭南市公益性岗位开发管理暂行办法》等法律法规和政策，制定本办法。 第二条 本办法所称公益性岗位是指以实现公共利益和安置就业困难人员为主要目的，由政府设置的非营利性公共管理和社会公益性服务岗位。 第三条 县人事和劳动社会保障局和财政局按照职责分工分别负责公益性岗位的开发、管理和相关法律、法规、政策的贯彻落实及专项资金的筹集使用等工作。 第二章 岗位开发与申报 第四条 公益性岗位主要包括社会公共管理类岗位、城市社区公益性岗位、机关事业单位工勤保障和公共服务岗位以及其他岗位。 （一）社会公共管理类岗位，具体包括劳动保障协理员、社区治安联防协管员等岗位。 （二）城市社区公益性岗位，具体包括县、乡（镇）、社区开办的非营利性公共卫生服务、医疗服务、敬老院等机构，在乡（镇）、社区的保洁、保绿、保安及社会化服务等岗位。 （三）机关事业单位工勤保障和公共服务岗位，主要指收发、驾驶、门卫、打字、物业管理等需要招用编制外人员的机关后勤岗位。 （四）县政府或人事和劳动社会保障局可根据我县实际提出、经市人力资源和社会保障部门审核，报省级人力资源和社会保障部门批准的其他岗位。 第五条