在职工技术创新暨构建和谐劳动关系表彰会上的讲话.docVIP

在职工技术创新暨构建和谐劳动关系 表彰会上的讲话 同志们： 今天，高新区总工会在这里召开全区职工技术创新暨构建和谐劳动关系表彰会，这是推动全区职工劳动竞赛，激发职工技术创新热情、促进企业和谐健康发展的重要举措。首先，我代表区党工委，对受到表彰的各位技术创新能手、优秀员工和企业家，表示诚挚的祝贺！ 借此机会，讲两个方面的内容： 一、精心组织，上下联动，全区职工技术创新及构建和谐劳动关系工作取得明显成效 年初以来，在市总工会的精心指导下，在各企业工会的大力支持下，高新区总工会紧紧服务全区发展大局，以“服务发展、切实维权、帮扶济困、建好队伍”为主线，以打造“务实型、服务型、学习型、规范型、效能型”工会为目标，扎实开展各项工会工作，取得了明显成效。特别是以“职工劳动竞赛”、“双爱双评”等活动为载体，大力推进职工技术创新工作，构建和谐劳动关系，促进了全区职工队伍整体素质的提升和企业的健康快速发展。 在推进职工技术创新方面，以“六个一”为主要内容，即“学会一门新技术、推广一项新工艺、创新一项操作法、转化一项新成果、开发一件新产品、攻克一项技术难关”，在先进装备制造、生物与医药、现代服务业等产业中，组织重点企业工会，大力开展岗位练兵、技术比武等劳动竞赛活动。区总工会直属的30多户重点企业，共开展了50多项劳动竞赛活动。如凌云股份公司开展了职工焊接技能比赛，亚普汽车公司开展了识别油箱配件、蒙眼安装油箱总成、叉车吊装比赛，亚大汽车零件制造公司开展了尼龙管总成装配比赛，力登维公司开展了包装质量大比武、生产设备大练兵“英雄会”， 华润康乃尔医药公司开展了仓储部拣选、调运部司机、销售内勤、质检验收等岗位技能比拼活动，等等。通过开展不同形式的劳动竞赛活动，涌现出了一批技术创新能手，提出很多促进企业提质增效的金点子，为推动企业健康快速发展做出了积极贡献。 在构建和谐劳动关系方面，工资集体协商工作扎实推进，集体合同签订率达90%；困难职工帮扶机制进一步完善，两节送温暖、金秋助学等活动累计投入帮扶资金11.5万元；互助保障工作深入开展，全区2600人次参保，保费总额21万元；新建区级职工书屋3个，区级以上职工书屋总数达16户，共给予图书资助4.5万元；开展“送电影进企业”5次，观影职工1000多人次；举办了青年职工联谊会，为100多名青年职工牵线搭桥；建立员工诉求中心4个，员工诉求中心总数达27个，答复、解决员工诉求270多件，有效化解了劳资矛盾，维护了企业和职工队伍的稳定。今年开展的“双爱双评”活动，对于调动企业经营者和职工的积极性和创造性，构建和谐劳动关系，促进全区和谐稳定，发挥了积极作用。 二、围绕中心，服务大局，深入推进职工技术创新及构建和谐劳动关系工作 围绕中心、服务大局，是工会发挥职能作用的重要原则。高新区总工会、各企业工会要把推进职工技术创新、构建和谐劳动关系，作为服务发展大局、提升企业凝聚力、维护全区和谐稳定的重点工作，进一步抓好抓实，抓出更大的成效。 1、要广泛开展职工劳动竞赛活动。劳动竞赛是推动技术创新、提高职工素质、促进经济发展的重要途经，是工会围绕中心、服务大局的重要载体。高新区总工会要适应形势任务要求，拓宽领域、丰富内容、创新形式，增强吸引力、感召力和影响力，不断扩大覆盖面，最大限度地把职工群众吸引到竞赛活动中来。要以推动高新技术产业发展和促进企业发展为目标，以班组竞赛为基础，以提高职工技能水平和增强职工创新能力为重点，把生产型竞赛、技能型竞赛和智能型竞赛有机结合起来，积极鼓励和引导职工诚实劳动、勤奋劳动、创新劳动。要采取有效措施推动职工技术培训、技术交流、岗位练兵、技能比赛、师徒帮教和“五小”（小革新、小发明、小改造、小设计、小建议）等活动扎实有效开展，做到经常化、制度化。要广泛开展以创建“工人先锋号”为载体的班组竞赛，积极引导职工立足岗位、创先争优，努力把班组建设成为能够出色完成生产（工作）任务、具有较强创新能力，管理科学，纪律严明，团结和谐的坚强集体。 ?2、要深入构建和谐劳动关系。高新区总工会、各企业工会要充分认识构建和谐劳动关系对于保障高新区新一轮发展的重要性，扎实做好构建和谐劳动关系工作，以劳动关系和谐，促进企业和谐、社会和谐。要着力强化工资集体协商工作，进一步深化协商内容，拓展工资集体协商的覆盖面，尤其要抓好百人以上企业独立集体合同签订工作，增强工资集体协商的实效性。要着力推进厂务公开民主管理工作，建立健全职代会制度，依法保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权，同时，完善公开程序，充实公开内容，创新公开形式，推进厂务公开制度化、规范化。要着力加强企业文化建设，广泛开展社会主义核心价值观教育，加强对职工特别是青工和农民工的人文关怀和心理健康疏导，营造心情舒畅的工作环境与和谐向上的人际关系，让职工有尊严生活和体面劳动