现代公司制度考试资料.docVIP

企业的定义：企业是指依法设立的在生产，流通，服务等领域中从事某种相对固定的商品经济活动，通过提高满足社会需要的商品或服务来实现盈利，进行自主经营实行独立经济核算的经济组织 企业的法律形式：主要有独资，合伙和公司三种类型 有限责任公司的特点： 有限责任公司的股东仅以其出资额为限对公司负责 设立程序简单，一般来说只要具备公司法具备的条件，即可申请开户 人资两合性，有限责任公司的人和性，主要表现在公司股东之间，有点类似与合伙 封闭性即非公开性，不能公开向社会募集资金，发行股票在股东人数上，一般不超过50人 组织机构灵活，对于股东人数少，规模小的，可以设一名执行董事，不设董事会，或设一至两名监事不设董事会 股东对公司活动存在积极参与 规模具有伸缩性，可大可小 产权的含义与特点： 含义：产权是经济所有制关系的法律表现形式。它包括财产的所有权、占有权、支配权、使用权、收益权和处置权。以法权形式体现所有之关系的科学合理的产权制度，是用来巩固和规范商品经济中财产关系，约束人的经济行为，维护商品经济秩序，保证商品经济顺利运行的法权工具。 特点：1产权具有排他性2产权具有可分离性3产权具有可分割性 发起设立：发起设立又称“单纯设立”或“同时设立”，是指由发起人共同出资认购全部股份，不再向社会公众公开募集的一种公司设立方式。发起设立股份有限公司可以采用原企业改制设立、新建设立或有限责任公司依法变更的形式。 一人有限公司的特点： 1.主体的特殊性：股东是一个自然人或者法人； 2.注册资本缴纳的强制性：不低于10万元人民币，且须于注册之前一次性缴足； 3.公司行为的强制性规定：一个自然人只能投资设立一个一人有限责任公司；该一人有限责任公司不能投资设立新的有限责任公司；年终编制财务会计报告，须经会计师事务所审计；一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。 公司的治理结构： 是一种联系并规范股东（财产所有者）、董事会、高级管理人员权利和义务分配，以及与此有关的聘选、监督等问题的制度框架。简单的说，就是如何在公司内部划分权力。良好的公司治理结构，可解决公司各方利益分配问题，对公司能否高效运转、是否具有竞争力，起到决定性的作用。 我国公司治理结构是采用“三权分立”制度，即决策权、经营管理权、监督权分属于股东会、董事会或执行董事、监事会。通过权力的制衡，使三大机关各司其职，又相互制约，保证公司顺利运行。 　公司治理结构，指为实现公司最佳经营业绩，公司所有权与经营权基于信托责任而形成相互制衡关系的结构性制度安排。 　　股东（大）会由全体股东组成，是公司的最高权力机构和最高决策机构。 　　公司内设机构由董事会、监事会和总经理组成，分别履行公司战略决策职能、纪律监督职能和经营管理职能，在遵照职权相互制衡前提下，客观、公正、专业的开展公司治理，对股东（大）会负责，以维护和争取公司实现最佳的经营业绩！ 　　董事会是股东（大）会闭会期间的办事机构。 股东（大）会、董事会和监事会皆以形成决议的方式履行职能，总经理则以行政决定和执行力予以履行职能。两合公司（KG），是以共同商号进行商业活动的公司，其股东的一人或数人以其一定的出资财产数额而对公司的债务负责任（有限责任股东），其他股东负无限责任。无限股东是法律上的经理，但并不排除有限股东按合同参与领导公司，与只计资本出资的有限股东相比，无限股东有权获得更多的利润分成。两合公司与隐名合伙有相似之处，其无限责任股东之间的关系，与开名公司股东之间的关系基本相同。 期权激励制度：是指上市公司给予企业高级管理人员和技术骨干在一定期限内以一种事先约定的价格购买公司普通股的权利，是一种不同于职工股的崭新激励机制，它能有效地把企业高级人才与其自身利益很好地结合起来 国有产权：　企业国有产权，是指国家对企业以各种形式投入形成的权益、国有及国有控股企业各种投资所形成的应享有的权益，以及依法认定为国家所有的其他权益。 信用制度：指关于信用及信用关系的“制度安排”，是对信用行为及关系的规范和保证，即约束人们信用活动和关系的行为规则。既包括正式的，又包括非正式的。前者如有关信用的法律(如契约法)、信用管理制度等，后者如信用观念、信用习惯等。其中信用管理制度是国家为确保信用活动的正常进行而制定的有关法律法规，如信用征集、信用调查、信用评估、信用保证等信用活动中的工具采纳、机构设置、法律责任、监督管理等。 发起设立：发起设立又称“单纯设立”或“同时设立”，是指由发起人共同出资认购全部股份，不再向社会公众公开募集的一种公司设立方式。发起设立股份有限公司可以采用原企业改制设立、新建设立或有限责任公司依法变更的形式。 委托代理：委托代理(agency by agreement)