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学校安保人员聘用合同 ? 甲方（聘用单位）名称：　　　　　　　　　　　　　 　　　　 法定代表人：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　 地址：　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　 ? 乙方（受聘人员）姓名：　　　 性别：　 民族：　 　 出生年月：　　 参加工作年月：　　 学历：　　 　 　　 　 　　　　　　　　 住址：　　　　　　　　　　　　　　　 联系电话： 　　　　　　　　　　　 根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方，并订立本劳动合同。 本合同为有期限的聘用合同。合同期从2010 年6 月 1日起至 2011 年 5 月 31 日止。 二、工作内容。 乙方同意按甲方工作需要，在_学校安保_______　 　岗位工作（具体事项另行约定）履行职责，完成任务。 乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。 三、劳动保护和工作条件。 甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件，乙方应严格遵守各项安全操作规程。 四、工作报酬。 甲方按月发放工资不低于1200元，不得无故克扣、拖欠工资。 五、社会保险和福利。 在合同有效期内，单位依法为其办理包括养老、失业、生育、工伤等社会保险手续、缴纳相关费用；参加城镇或农村合作医疗的，凭缴费凭证在单位报销。 六、工作纪律。 甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。 七、劳动合同变更、终止、解除的条件。 （一）劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。 （二）劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。 （三）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、在合同期内被证明不符合聘用条件的； 2、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效的； 3、严重失职、渎职或违法乱纪，对学校利益造成重大损害的。 4、有违职业道德，经调查核实并造成严重社会影响的。 5、违反学校规章制度，给单位造成较大损失的。 6、乙方患病或非因公（工）负伤，医疗期满后不能从事原工作的； 7、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 （四）乙方在聘期内被开除、劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。 （五）乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 （六）甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的，乙方可以随时提出解除劳动用工合同： （七）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。 八、乙方工作职责： （一）必须服从甲方工作安排工作时间和工作内容，遵纪守法，礼貌待人，热情服务，坚持原则，恪尽职守，不擅自离岗，不无故请人代班，不迟到、早退。 （二）值班时按规定着装，佩戴标志。 （三）按规定做好值班记录，来客必须询问、登记。严禁无关人员和车辆进入校园。 （四）做好门前四包工作，保持校门口周围清洁，严禁停放车辆和摆摊设点，加强校园及周边治安巡逻，发现不法行为及时制止或报告公安机关并协助处理。 （五）按时开关校门，严禁学生随意出入，上放学时间维持好校门前的秩序。 九 、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。 十、本合同依法订立后，双方必须严格履行。 十一、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能过成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十二、合同期满，本合同终止，双方未能就续签聘用合同达成一致的，劳动关系自合同终止时解除。 十三、本合同一式三份。聘用单位、主管部门及受聘人员各执一份，具有同等效力，经甲乙双方盖章合同方能生效，并受到法律保护。 十四、本合同于 年 月 日订立，从订立之日起生效。 聘用单位（盖章）： 受聘人员（签章）： 法定代表人（签章）： 2010年 月 日 2010年 月 日 County economic work conference leadership speech:The main task of the twenty