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成 绩 广西师范学院社科部 思想政治理论课 实践性学习论文 题 目：广西大学2010届毕业生双向选择招聘会的研究分析 组 长（姓名、学号）： 覃金金 0931010211 成 员（姓名、学号）： 覃金金：0931010211 庞雄铙：0931010225 黎 媛：0931010226 程紫君：0931010229 温玉玲：0931010233 黄江丽：0931010234 黄石英：0931010236 何晓玉 ：0931010237 院（系）、专业、年级、班级：初等教育学院 小学教育专业 2009级本科2班 指导老师： 黄果心 提交日期：2010年6月3日 广西大学2010届毕业生双向选择招聘会的研究分析 〖内容摘要〗: 广西大学2010届毕业生双向选择招聘会, 我们对参加双选会的招聘单位选择了200家进行了问卷调查.我们了解到参加招聘会各类企业比例情况，以及这次企业提供的招聘岗位以销售、客户服务类最多，其他的则次之。各类用人单位对人才的要求也有所不同，经济类、科技类和设计类对人才的要求都有各自的特点。我们还发现了大学生在求职方面的不少问题，大部分学生对自身专业的发展方向具有盲目性，而且社会实践能力不足，建议各位在校大学生可以尽早的采取措施，做好准备工作，提高自己各方面的能力，为今后的求职就业造好充足的准备。 〖关键字〗：广西大学、招聘会、人才、 5月15日在南宁广西大学综合实验楼前举行了广西大学2010届毕业生双向选择招聘会，通过广西大学的招生就业指导中心的协助，我们对参加双选会的招聘单位选择了200家进行了问卷调查，实际回收问卷128份，回收率为64%，基本上达到了预期目标。 一. 通过这次较全面的问卷调查我们了解到了一些关于这次招聘会的具体信息。 参加此次校园招聘会的以民营企业为主超过进场企业的半数达到68.3%，外资企业约为1.32%，国有企业约为3.25%，政府机关和事业单位为6.4%，除此之外还有其他性质的企业占20.93%。 在这次的企业提供的招聘岗位中以销售、客户服务类最多，约占42.66%，行政人事文员类，公关、市场类，企业经营管理、工商管理类，会计、统计、金融类，计算机、互联网类，分别占24.06%、18.32%、15.33%、11.33%、9.36%。分列二到六位。 高校双选招聘会，人才市场，网上招聘是目前大学毕业生的主要求职渠道，也是用人单位招聘人才的主要方式，约占96.92%。此外，熟人推荐，通过报纸杂志和中介公司，以及毛遂自荐也是大学毕业生有效地招聘求职路径。因此建议大学毕业生要做多手准备，以便能扩充自己的求职渠道。 在调查过程中也发现了大学生在求职方面的不少问题，大部分学生对自身专业的发展方向具有盲目性，而且社会实践能力不足。而在求职过程中大部分学生担心的问题是用人单位能否提供施展才干的机会，待遇问题以及工作是否稳定等问题，约占58.9%。 二.根据调查分析各类用人单位对人才的要求也有所不同。 (一) 、经济类 1、60%的企业要求应聘者有良好的沟通能力 2、将近70%的企业认为证书不重要，并不能真正反应应聘者的能力。 3、只有10%的企业看重学术成绩 4、30%的企业看重实践经验 5、30%的企业看重综合能力 6、60%的经济类企业要应聘者英语口语沟通无障碍 (二)、科技类 1、50%的企业要求应聘者有良好的沟通能力 2、50%的企业要求专业对口，技术要求越高，专业要求对口性越强 3、70%的企业认为证书不重要 4、只有20%的企业看重学术成绩 5、45%左右的企业要求应聘者有实践经验 6、50%的企业重视应聘者的综合能力 (三)、设计类 1、认为证书的重要性要依情况而定 2、部分职务要求专业对口 3、50%的企业重视应聘者的实践经验 4、部分企业在招聘时关注应聘的个人形象和个人的思路清晰度、心态、，认为能力在面试时并不能体现出来，但应聘者需自信 5、对于应聘者要求的工资高于公司标准范围的问题，40%的左右的企业认为会依应聘者的能力来决定是否录用，并不大关心月薪偏高的问题而10%的企业认为会滞后考虑 6、基本上每家企业都没有二轮面试 7、因为大多数企业都设有培训过程，所以除一些技能性较强的职位外，招聘单位对应聘者的相关专业无太多限制 8、企业会从应聘者的谈话、自我介绍、举止中了解其应变能力、学习能力等 9、在学习方面，10%的个业认为会优先考虑学历较高者，20%的企业认为并不太会重视学校名气，但仍要求拥有正规院校毕业证的毕业生 10、各招聘单位认为简历上贴有相片相对有利，给对方印象较深刻 11、在招聘会上，部分企业对20%的应聘者感到满意，部