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抓实六大主题活动 提高机关党建水平 今年以来，县委县直机关工委坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕服务中心、建设队伍两大任务，牢牢把握“抓党建、强班子、带队伍、推工作、增活力、树形象”的主线，充分发挥在县直机关党建工作中牵头抓总、协调各方、检查督办的职能作用，始终坚持用改革创新的精神来推进新时期机关党的建设新的伟大工程，以“五好”基层党组织创建、“双争双创”、党组织书记述职评议和机关文体活动为重点，团结一心，克难奋进，求实进取，开拓创新，全面加强县直机关党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设，为确保县直机关顺利完成各项工作任务，实现全县经济社会又好又快发展提供了坚强有力的思想和组织保证，树立了县直机关工委“和谐、文明、务实、创新”的良好形象。 一、以大中型理论学习组为载体，推动了县直机关的学习型党组织建设。今年以来，县直机关工委换位思考，创新思路，巩固科学发展观学教活动的成果，用规模经济的理念来谋划政治理论学习，以县直机关联合工会所在的八个小单位为基础，联合其他县直单位，组成了松散型的大中型理论学习组，先后开展了《廉政准则》、心理教育、屈原文化、政务礼仪等理论辅导4次，38个县直单位的1200多人参加了学习。这种学习方式，节约了成本，营造了氛围，激发了热情，得到县委的充分肯定，受到县直机关的一致欢迎，人们将其总结为用科学发展观的理论指导科学发展观活动的学习。县直机关联合工会大中型理论学习组与县委宣传部牵头的宣教战线大中型理论学习组、县委组织部牵头的组工系统大中型理论学习组，并称为县直机关有影响的三大中心理论学习组。 二、以“五个基本”建设为载体，推动创先争优活动不断深化。一是严格按照领导班子好、党员队伍好、工作机制好、发展业绩好、群众反映好等标准要求，加强检查指导，组织机关党组织层层推荐，组织专项验收考核，“七一”前夕，县直机关工委表彰了10个“五好”先进基层党组织、10名优秀共产党员和10名优秀党务工作者，并向县委推荐了表彰对象。创建活动的开展，提升了机关党建工作的档次和地位，增强了基层党组织的凝聚力和战斗力，增强了普通党员的光荣感、使命感和自豪感。二是认真落实县委关于创先争优活动的部署，多次深入县直机关，指导机关党组织积极开展创先争优活动，督办“五个基本”建设的工作进度。出台了方案，开展了督办，召开了推进会，县直机关党组织围绕“五个基本”建设，扎实开展活动，积极健全制度，加强阵地建设，创新活动载体，强化基层基础，各级党组织呈现出旺盛的生机与活力。县直机关工委三次深入杨林桥镇眉毛山村召开扩大的支部生活会，督办项目建设、村级集体经济发展和综治工作。 三、以“双争双创”活动为载体，夯实文明单位创建的工作基础。一是对2009年度文明机关、工作标兵进行了表彰。根据《关于县直机关“双争双创”活动目标考核的通知》，在平时抽查的基础上，经各单位自评、“双争双创”活动领导小组办公室检查验收、全县思想作风建设监督员评议、县直机关工委委员审核、公示、活动领导小组批准，对评选出的71个文明机关、10名工作标兵进行了表彰。县直机关工委自身开展了“三比三争”活动（比党性、争当先锋模范，比能力、争创一流业绩，比作风、争做优秀公仆），大力加强机关作风建设，坚持以人为本，以身作则，形成了由我来办、马上就办、办就办好的浓厚风气，发挥了在县直机关中的表率作用。县直机关各党组织形成了各具特色的主题创建活动，推动了县直机关党建工作上水平，本职工作上台阶。二是对拟争创的县级文明单位进行了推荐。严格按照届初申报、从文明机关中产生、“一票否决”把关等原则，向县文明办推荐了争创2009—2010年县级文明单位的单位。三是积极争取县委、县政府的重视与支持，恢复了对文明机关的奖励政策。文明创建活动的开展，有效地提升了干部职工的综合素质，提升了机关的管理水平，提升了单位的社会形象。 四、以党组织书记述职评议活动为载体，推动县直机关党组织管党责任制的有效落实。一是提升了县直一级单位党组（委）书记述职评议的层次。按照示范性、导向性、代表性、薄弱性的原则，采取总结自评、组织考评和述职测评相结合的办法，先后对县地税局、县烟草局、县统计局、县水务局等4名党组书记在县委全委会上进行了评议，县地税局、县烟草局、县水务局党组（委）书记被评为优秀格次, 县统计局党组书记被评为称职格次。二是检查督办2009年度被评议单位党组书记的整改落实情况。在县委组织的述职评议工作大会上，县卫生局、文化旅游局、司法局、工商局等4名党组书记就整改情况进行了书面汇报。三是全面开展县直一级单位所属基层党组织的述职评议工作。指导38个县直一级单位对所属的50多个党支部书记开展了述职评议。各级党组织书记的管党责任进一步强化。 五、以结对共建、城乡基层党组织“两结对三互动”活动为载体，