海淇基层干部选拔考核办法,格式.docVIP

深圳市海淇有机玻璃制品有限公司 内部管理文件 文件编号 版 次 基层干部选拔考核办法 生效日期 页 数 共3页第1页 目的：规范基层干部选拔考核运作程序，确保公正合理地选拔任用基层干部，使之符合公司整体发展需要。 范围：基层干部包括班（组）长级干部、技术人员、品管人员之选拔、升职、降职、加薪、免除等人事异动均属之。 职权： 3.1部门经理负责基层干部增补申请，新增补基层干部候选人选之选拔、工作表现评价、试用基层干部岗位培训安排及试用考核。 3.2品管部负责对申报的试用品管人员实施理论、品管知识培训并组织考核。 3.3技术部负责对申报的试用技术人员实施理论、专业技术培训并组织考核。 3.4行政部负责组织权威职能部门对申报人员及时进行相关培训考核，负责对申报之管理干部进行考核并综合评定，负责对培训、评审程序符合性，对审核结果的公正性、合理性进行监督，对评审结果签署终审意见并提报总经理核准。 3.5总经理负责对选拔评审结果进行核准。 3.6行政部办理合格人员人事异动，保存相关考核档案，并颁发相关等级证书。 4. 选拔时间： 4.1每月待转正定级之基层干部于当月下旬组织审核评定。 4.2每年定于3月份、9月份组织在职干部审核评定。 5. 选拔考核标准：专业水平40%，基础文化知识20%，综合工作表现40%，总评分低于80分者视为不合格。有突出贡献者（如：管理创新、技术创新、提出提案并被采纳、受到二等功（含）以上奖励之一者）视情节可在总分基础上另加5~20分。 6. 破格提拔：有下列情况之一者可列为破格提拔，可特别由权威机构评定，总经理核准。 6.1有特殊贡献者 6.2工作业绩特别突出者 6.3特别聘任者 深圳市海淇有机玻璃制品有限公司 内部管理文件 文件编号 版 次 基层干部选拔考核办法 生效日期 页 数 共3页第2页 7. 基层干部选拔流程： 选拔流程 NO OK NO 否 品管 技术 管理 否  深圳市海淇有机玻璃制品有限公司 内部管理文件 文件编号 版 次 基层干部选拔考核办法 生效日期 页 数 共3页第3页 8. 基层干部试用转正流程： 技术 技术 NO 编 制 审 查 核 准 Writing parallel sentences highlightsWriting parallel sentences highlightsPolitical classI go to enhance the consciousness of active, dynamic, firmness.I go to enhance the strong political identity, identity theory, emotion recognition.The implementation, maintenance support, development of the overwhelming majority of the people all the benefits.That really makes people enjoy people more real, more fully, more extensive human rights.The advance of political consultation, democratic supervision, participation in politics and political system construction.The advanceme