织金县友谊医院管理规定.docVIP

织金友谊医院管理规定 （试 行） 为切实加强医院管理，转变服务理念，改善服务态度，规范员工行为，不断提高医疗服务质量，根据民营医院的运营特点和本院工作实际，经研究决定，特制定我院管理规定： 一、工作时间的规定： 1.医院实行对外全年全日开放，做到全年无假日。 2.行政班人员实行每周五天半工作制，每日8小时工作制，法定假日按国家规定执行。 3.各科室实行值班制，以确保医疗业务工作的正常开展。具体排班由科室负责人（护士长）负责安排，科室人员法定假日、公休假由科室自行安排解决。各科室当月排班表应在上月28日前报医务科、办公室。 4.行政班人员每周六下午、周日休息，确因工作原因需到医院加班的，按规定给予加班费。 6.确因工作需要拖班，（如手术室等）未超过本人工作上班时间一小时者不作加班；超过一小时以上可作加班，可给予加班费。 7.职工参加继续教育和晋升晋级的学习，原则上应利用本人休息天，平时休息天可根据工作需要累积，在学习需要时作调休，如积休不足时可以请假，平时积休不得用于学习外的其他需要，亦不得提前休息用于学习假。无论是请学习假还是利用积休学习的员工必须出示相关学习证明。 8.按国家规定的法定假日各科室可视工作情况轮流调休。 9.非值班人员自行上班者，医院不作加班处理。 10、医院开展义诊公益活动和集体综合性体检，员工应无条件服从安排参加义诊。 二、考勤及假期规定 1.员工上下班暂由各科室进行考勤登记，考勤记录由各科室统计后在次月2日前报办公室核准交财务部门。 2.病假：病假需医院相关科室出具病假证明。1－2天病假由科室负责人签署意见后交分管领导审批。3天以上需报院长审批。病假时间在7天以内的不扣工资，但病假期间不享受。病假时间超过7天的，工资发放按实际工作天数发放。 3.事假：事假需经科室负责人签署意见后报分管领导审批，经院长同意后方可离岗。事假期间不享受工资和奖金。 4.婚、丧假按相关规定执行。婚假、丧假期间不享受劳务。 5.员工请假后必须按时返院并到办公室销假。所有假必须有假条。 6.旷工、续假未经同意或擅自超假，均按旷工处理，扣罚本人旷工天数三倍工资，并扣除当月效益工资，旷工超过3天者医院予以除名处理。 7.员工休息或外出必须告知科室负责人去向和联系方法，通讯设施必须通畅，以便有特殊情况时进行联系，否则由此造成的损失要承担相应责任。 8.员工上班迟到、早退10分钟内，每次罚款10元，超过10分钟，每5分钟罚款10元，一月内累计超过2小时按旷工半天处理，超过4小时按旷工一天处理。因特殊原因第一次迟到的免于处罚。 9.医院召开各种会议，需参加人员必须按时到会，无故缺席或迟到，每次扣罚10元，一个月累计3次加倍处罚。各科室或部门每月上报考勤记录的同时应将所有无故缺席、迟到人员的名单上报办公室审核后由财务部门执行。 10、上班、值班期间无故脱岗、串岗、扎堆聊天、做私事等查到一次扣罚50元、 三、工资福利待遇 1.院部根据员工的技术职称、工作能力、工作业绩、接受教育程度等综合因素与员工协商确定基本工资。 2.部分实行保底工资的专科人员，每月以30－31个工作日计算。 3.每月30日发放当月工资，次月15日发放本月劳务。 4.员工因病在本院门诊、住院、就诊看病。免收挂号费、检查费、治疗费、处置费、手术费，床位费、放射费、检验费等。一次性材料收取成本费，药费按成本收取，院外治疗不予报销。 四、规范行医规定 1.遵纪守法，要树立良好的医德医风，全心全意为病人服务。按照《医疗机构管理条例》、《执业医师法》、《护士管理办法》及时办理注册手续。认真执行《传染病防治法》等有关法律、法规。 2.实行首诊负责制，不得推诿病人。因服务态度不好而被病员或家属向院领导或上级部门投诉，一经查实，扣罚500－1000元/次。 3.对病人及病人家属要做到热心、耐心、细心，不管任何原因均不得与病人（家属）争吵，发现争吵扣罚100元/次。 4.认真执行卫生部《病历书写基本规范》（试行）和《处方管理办法》（试行）；对书写不认真，经抽查符合率达不到规定要求者，每下降一个百分点扣罚10元/月。 5.严格执行各项医疗操作常规，发现违反操作规范，出现差错，每发现一次扣罚20－100元/月。 6.上班时不得化浓妆，工作衣帽要着装规范，挂好胸牌，违反者扣罚10元/次。 7.因人为因素造成医疗纠纷、事故，出现经济赔偿时，当事人需承担总费用的80%，并扣发当月效益工资。 8.利用职务之便收受病人红包，每发现一次扣发当月效益工资，并处以红包数额十倍的罚款。 9.向病人索要财物，提出吃请，发现一次扣发当月效益工资，并处以罚款200元。 10.病人就诊三次或观察三天不能明确诊断（疑难病除外）经治医生不提出会诊，造成贻误诊断治疗者，发现一次扣罚100元。 11.一人一针一管一用一无菌执行率