汶上县高级职业技术学校优秀教师评选办法.docVIP

汶上县高级职业技术学校优秀教师评选办法 为深化教育人事制度改革，进一步优化和提升学校管理效率和教育教学质量，充分调动全体任课教师的工作积极性，促进学校科学发展，经校委会研究决定，特制定学校优秀教师评选办法。 一、指导思想： 本着 “尊重规律，以人为本”、“以德为先，注重实绩”、“激励先进，促进发展”和“客观公正，简便易行”的原则，对在学校教育教学工作中做出突出成绩的教师授予“汶上县高级职业技术学校优秀教师”荣誉称号。 二、评选原则 尊重规律，以人为本。尊重教育规律，尊重人才成长规律，尊重教师的主体地位。充分体现教师工作的专业性、实践性、长期性特点。 以德为先，注重实绩。把师德放在重要位置，注重教师履行岗位职责、实施素质教育的实际表现和贡献。 激励先进，促进发展。鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力，促进学校创新优质发展。 客观公正，简便易行。坚持实事求是、民主公开，科学管理、程序规范，讲求实效、力戒繁琐。 三、参评对象： 学校全体任课教师。 四、优秀教师评选办法 1、工作量考核（标准分20分）； 2、绩效考核（满分40分）； 3、出勤、办公纪律（满分30分）； 4、特别贡献奖 一、工作量考核（标准分20分） 二、绩效考核（项目总分100分，占量化考核分40分） 1、备课（20分） 教师必须根据教学大纲要求制定本学期的教学计划、认真工整的书写教案或者讲义、重点难点突出明确、编写规范、授课时间分配安排得当；每学期由教务处负责对教案检查两次，根据教案评比办法进行优质教案评比（评比后收缴保存）。参评教案的质量分为A（10%）、B（20%）、C（30%）、D（30%）、E（10%）五个等级，其量化分分别为20、16、12、8、4分。不及时缴纳的每拖后一天扣2分。 2、课堂教学（含晚自习坐班）（40分） （1）上课时教师应提前２分钟到达教室门口，课前准备。上课铃声终止走上讲台。检查学生出勤，迟到、早退、擅离者，每发生一次扣量化分1分，一学期之内，连续或累计迟到、早退、擅离等累计5次，扣10分，并示警告。 （2）教师空堂一节扣2分，一学期连续2节或累计空堂4节以上，本项为0分。 （3）教师要按课程表上课，不经教务处同意，不得私自调课、停课、请人代课。违者分别扣量化1分。 （4）教师讲课要注意仪表仪态，精神饱满,言行文明，不穿拖鞋、不戴首饰进教室,严格按照教学计划和要求讲课，不准课前喝酒、上课期间不准做私活，吸烟、会客、接打手机；不准不带教案和教材进入教室、不准讲或看与教学内容无关的报刊等；不准坐着讲课（自习除外）；如发现上述情况一次扣量化分１分。 （5）平时抽查若发现课堂秩序混乱现象(如学生睡觉、大闹等)，每次扣任课教师2分。 3、作业（10分） 教师作业批阅评分表如下： 项目 要求 标准分 批阅次数 作业次数为课时数的1/2。 作业量适中。 作文次数为每学期8次。 4分 批阅质量 批阅及时，对错误之处能明确指定，以分数或等级做出评价，并写明批阅日期。 测试要有试卷、答案、评分标准、学生分数和试卷分析，测试一次按4次作业量计算。 作业批改记录次数与作业次数等同，能体现作业出现的错误及原因分析和解决办法。 4分 备注 教务处组织随机抽查作业批改情况。每学期集中检查两次，检查结果记入量化考核。 2分 每少批阅1次扣1分，扣完4分为止。 4、教研活动（10分） （1）每位教师每学期必须互相学习随机听课10次，每少1次扣1分，每多听一次加1分，最高加5分。随机听课情况由所在科室负责人或教务处分管副主任签字方可生效，如出现弄虚作假，扣当事人及签字人该项量化分2分。 （2）听课记录本使用不规范、不认真扣1--3分。 （3）应参加的各类教研活动每缺一次扣1分。 （4）积极参加集体备课活动，每缺少一次扣2分。 5、学生评教（5分） 由教务处组织部分学生对本班任课教师评议，学生评教满意率达90%以上得满分，每降低3个百分点扣1分。 6、教学计划和工作总结（5分） 任课教师必须认真、工整的按时完成教学部门安排的学期教学计划（教学进度与教学计划相符）、学期教学小结、工作计划、工作总结等书面材料，每项1分。 7、考试命题、试卷分析及考试成绩（5分） 任课教师要按时做好平时考察测验和期中、期末考试的试卷出题及评判工作，试卷要在已经学习过的内容中，根据考试时间、量大面广，难易适中的要求出卷，评判要仔细、公平、公正。试卷阅后要写出试卷分析，交试题及成绩要及时，每拖后一天扣2分。 8、监考（5分） 监考要按时到达，履行监考职责好,,处理违纪作弊及时、准确，认真填写考场记录，考埸纪律好；试卷装订仔细，无丢失试卷现象。 三、出勤、办公纪律 （出勤30分） 1、出勤采取定时、定点考勤和值日抽查考勤两种形式。 2、教师