通河县中医医院学科带头人选拔及激励机制.docVIP

通河县中医医院重点专科带头人及继承人 选拔与激励机制 近几年来由于社会大环境对医务人员极其不利，很多人不愿学医，很多人放弃学医，加之各个医院扩建、创等等诸多因素导致医务人员极度缺乏。人才已是目前制约我院发展的最大绊脚石，特别是重点专科带头人缺乏已严重制约了我院的医疗技术水平发展。但医院要发展，人民要健康，我们不能坐等引进高素质人才，要培养、选拔学科带头人和继承人，做到自己动手，丰衣足食。根据我院实际情况制定一套与之匹配的激励机制，激发人才的热情和敏锐性，充分调动人才的积极性、主动性和创造性，最大限度地发掘人才的价值存量，更好地服务社会，创造更多经济价值和社会价值。??　?的选拔、培养和管理遵循公开、公平和公正的原则，重点加强各重点专科、领先专科、新兴专科等的建设，由本人申报或科室推荐申报，组织专家评议和审定。“人才培养计划”选拔工作每年举行一次，每批选拔名额为名，并就其中优秀者5名推荐。、选拔条件?1、具有良好的政治素质、职业道德和强烈的事业心及工作责任感，能积极承担教学、科研和管理等各项任务，具有奉献精神。?2、年龄40周岁以下，具有本科毕业学历毕业工作满年，具有大专学历毕业工作满年，。?3、具有扎实的专业基础知识，有较全面的业务能力。?4、善于团结协作，有一定的组织管理能力。?5、身体健康，能坚持正常工作。二、选拔程序?1.本人申请、科室推荐。?2.申报者自荐由