浙江财经学院关于中青年学科带头人和优秀中青年骨干教师选拔培养的实施办法(修订)(讨论稿).docVIP

浙江财经学院关于中青年学科带头人 和优秀中青年骨干教师选拔培养的实施办法（修订） （讨论稿） 为加强学科和师资队伍建设，形成合理的学术梯队和师资结构，加大对中青年教师的培养力度，激励优秀中年轻教师尽快脱颖而出，根据学校发展的要求，特制定本实施办法。 一、选拔范围 校级中青年学科带头人侯选对象：在我校教学、科研工作中成绩显著，年龄在45周岁以下，具有博士学位或具有副高级（35周岁以下的必须具有博士学位）及以上专业技术职务的教师。 校级优秀中青年骨干教师侯选对象：在我校教学、科研工作中成绩突出，年龄在45周岁以下，具有博士学位或具有副高级及以上专业技术职务的教师。 获省级及以上教学、科研成果二等奖及以上奖励者（排名前3），申报校级中青年学科带头人可不受学位和职称限制；获省级及以上教学、科研成果三等奖及以上奖励者（排名前3），申报校级优秀中青年骨干教师可不受学位和职称限制。 凡已被选拔为省新世纪“151人才工程”第一、二层次培养人员、浙江省高校中青年学科带头人，以及其他省级以上人才工程入选人员，不在本选拔范围。 二、选拔条件 （一）校级中青年学科带头人评选基本条件 1．坚持四项基本原则，忠诚人民的教育事业，进德修业，治学严谨，有良好的职业道德，有开拓创新、团结协作的精神。 2．教学经验丰富，在教学理论、教学内容和教学方法上有创新，教学工作量饱满，近三年内已独立讲授过两门及以