白城师范学院大学生骨干培训班培训心得.docVIP

大学生骨干培训班培训 心得 校社团联合会 刘志强 现代人才济济的大学校园里，要想成为一名有影响力、合格的学生干部不是件很容易的事，更何况是一名社联、社团干部，一名同学喜欢、老师认可的学生社联、社团干部，首先的感谢白城师范学院校团委为我提供本次培训课机会，让我懂得了在以后的日子里如何带领、管理社团必要的素质和能力。 我作为白城师范学院校社联主席，有幸和吉林省众多社联社团的同学们一起参加了大学生骨干培训班的培训并聆听了一些优秀社联、社团负责人的经验介绍。虽然谈不上大彻大悟，但至少对社联、社团的现状及未来发展方向和自我的提升目标较以前有了更进一步的明确。 大学生骨干培训班旨在提升学生社团骨干综合能力，协助学生社团人才梯队搭建；增进学生社团间的沟通交流；提升社团整体形象，打造品牌活动。分为理论授课、经验交流两大版块。 在此我总结了成功的组织领导所必须具有的条件： 了解学校的相关政策。 学会利用、整合、开发资源。 切实可行、严格的管理。 有效的激励机制。 志同道合的中层骨干。 本人的个人魅力及对他人的影响力。 总结经验。 准确定位。 正如吉林省社团联盟陈总所说，大学中社团就是某些具有共同特征的人聚集在一起的互益组织。因此，社团的基本职能及其作用就是通过组织理论学习、社会实践、娱乐竞技等活动来发展会员的兴趣，展现会员的才能，引导学生适应社会、接触社会，促进就业。 在培训中陈总给我们在社团的性质、社团存在的基础、社团的发展等方面进行了讲解。通过陈总的讲解，我理解到现在一些社团存在的一些问题，例如由于会员在社团的需求得不到满足，社团对会员的凝聚力不够而导致的会员离开社团等。对于有可能衔领社团未来发展的社团骨干来说，意识到这些问题的存在，并挖掘本社团的核心价值是十分重要的。 为什么要强调挖掘社团的核心价值呢？因为对于一个社团来说，无论它外表装饰的多么丰富，如果它缺少对会员的吸引力、凝聚力，会员的需求得不到满足，那么他存在的基础——会员就会离开，这就是一些社团出现会员离开的原因。如果把社团看作生命体的话，那么社团的核心价值就是生命的灵魂所在，它会增强会员的凝聚力，并引导会员的发展。因此，一个社团要想留住会员，那么社团在开展活动时，就要少靠行政组织，多靠吸引，激发学生对理想、真善美的追求，使会员在精神上能够得到满足，充分了解到社团的核心价值对他（她）的影响。 陈总还向我们介绍了校社联与社团的关系，分析了社团管理体制的优点，同时也指出了目前校社联与社团之间存在的一些工作方面的问题，并就这些问题向校社联及社团提出了宝贵的意见。 从社团角度来讲： 1、要加强自身的体制建设，好的社团部在于会员的庞大，而在于精，在于精益求精的精神。 2、要注意社团的内部文化建设，特别是社团的核心价值传承建设。 3、要提升社团活动的质量，充实会员活动。因为会员活动时社团活动的根基。 4、注意社团品牌建设，社团活动要具有独特性。 从校社联的角度来讲： 1、要开展工作，广泛调研，从实际工作中了解社团的需求，形成良好的规范、体制。 2、转变工作观念，弄清校社联与社团关系的定位，做社团的联络者、协调者、服务者。 3、加强与校内各大组织的联系，争取更多的社团活动资源，使有限的资源得到充分的利用。 同时，因为校社联与社团是相互联系的、不可分割的，因次，而这在社团发展中都要做到以育人为本，健全人格，提升会员的公民意识和社会责任感。这些都是培养大学生适应时代的要求。 从他的讲座中，我学习到该如何保持社团的凝聚力。社团凝聚力的保持不是靠喊出来，而是靠社团内部成员的点点滴滴做出来的。它不仅需要现存社团内部成员的影响，也需要已走出去的“前辈”的影响。另外，就社团的运营模式而言，社团的活动内容要丰富有序，并且要求会员养成自我学习意识，要相信在学习事情上没有先后。这也是适应社会主义学习型人才建设的需要。 作为一名学生干部，我觉得首先要区别于一个普通的学生，学生干部是存在于一个集体中的相对于有能力，有自己才华且愿意展现自己的一份子。学生干部是由学院选拔出来为大家服务的一个积极向上的团结的大集体。 作为一名学生干部，我深感自豪。一个学生干部要比普通学生付出的多，承担的也要多。 作为一名带领社团发展的社联和社团骨干来说，要对社团有希望，有追求。社团的发展身系着社团骨干的作为。要想更好的发展社团，我的个人感受就是要做到以下几点： 1、“保障”对社团要管理规范、优秀的社团并不是在于它所组织活动的多少，它会员的多少，而在于它严格的纪律，这是社团发展的保障。 2、“氛围”丰富而又有特色的社团活动是社团发展的动力。在参加活动中