百泰公司关于在青年职工中开展.docVIP

内百建党【2012】 6 号 关于在青年职工中开展 “奉献呼铁·成长成才”主题教育的通知 公司各部门、各指挥（项目）部： 根据呼铁党宣[2012]64号文件和呼集经党[2012]14号文件要求，百泰公司党政工团研究决定，自今年11月至明年7月，在35岁及以下青年职工中开展“奉献呼铁·成长成才”主题教育。 组织领导 为确保“奉献呼铁·成长成才”主题教育扎实推进、取得成效，百泰公司成立青年职工主题教育领导小组。 组 长：公司党总支书记、公司总经理 副组长：公司其他领导班子成员 组 员：公司各部门负责人 领导小组下设办公室，成员由公司党总支、工会、团支部、综合部有关人员组成。办公室设在综合部。 步骤内容 按局要求主题教育分五个阶段推进： 调研动员阶段（2012年11月） 由公司党总支具体负责，对公司青年职工情况进行全方位调研，全面掌握青年职工的基本情况、思想状况、成长诉求等，找准倾向性问题，分析主导性原因，提出针对性措施，形成专题报告。同时充分利用“三会一课”、学习会、现场检查等时机，以及简报等载体，广泛宣传开展青年职工主题教育的重要意义和主要内容，为提高主题教育的影响力和参与度营造浓厚氛围。 学习讨论阶段（2012年12月—2013年2月） 公司要组织青年职工认真学习党的十八大精神，以及铁路局、集经处等有关重要会议精神、党史基本知识、集经发展历史、职业道德建设、公司生产实际、本职业务和技术规章以及名人传记、青春励志等书籍，不断拓展青年职工思维，提高青年职工素养。党、工、团组织要联合开展送书到一线活动，因地制宜推进“青年书屋”建设，引导青年职工在多读书、读好书中树立正确的思想观念。要注重把握青年职工的时代特征和读书习惯，充分利用个人电脑、组织提供电子图书资料等措施，不断探索创新组织学习的方式方法。为确保学习效果，公司要在广泛学习的基础上，逐级逐层组织青年职工开展讨论交流，畅谈感受体会，分享学习心得。党总支书记至少要组织本单位青年职工开展一次集中讨论。同时，对学习心得和讨论发言要择优进行宣传展示，进一步激发青年职工参与学习讨论的积极性和主动性。 宣讲教育阶段（2013年3月—4月） 组织公司全体青年职工，认真接受局、处宣讲队安排的主题宣讲，确保青年职工100%受教育。坚持灌输式集中宣讲与互动式谈心交流相结合，宣讲报告结束后，开展宣讲人与青年职工的座谈交流，认真听取青年职工的意见和建议，确保主题宣讲深入人心、取得实效。 主题实践阶段（2013年5月—6月） 公司党、工、团组织要充分发挥各自优势，按照局、处确立的主题教育工作目标，组织青年职工开展丰富多彩的实践活动，进一步巩固学习成果，帮助和指导青年职工尽快成长成才。党组织要持续宣传学习孙奇同志先进事迹，充分借助路局开展的“和谐呼铁典型事迹”、“感动呼铁·年度人物”、“双百”个人和集体，以及“青年新秀”评选等活动载体，多层次、多角度挖掘、选树优秀青年职工和先进青年群体，有针对性地加强培养和锻炼；要积极引导青年职工依法合规文明上网，成为网上传播先进思想文化、开展正面宣传报道的中坚力量。工会要结合安全、服务、经营等重点工作，在青年职工中广泛开展争当安全标兵、创效能手、服务明星等系列活动，组织青年职工至少参与一次综合调研活动、提出一项合理化建议，对优秀调研报告、合理化建议进行表彰奖励。团组织要结合青年职工特点，积极创办技术公关、文体娱乐、社会实践等各种类型的青年兴趣小组，广泛开展以“奉献呼铁展风采，健康成长建新功”为主题的才艺展示活动，为青年职工成长成才搭建平台；要充分利用小长假和“五四”青年节等时机，深入开展奉献岗位、爱心帮扶志愿服务和主题团日活动，不断增强青年职工甘于奉献、勇于但当的责任意识。 总结深化阶段（2013年7月） 7月中下旬，党总支要对主题教育开展情况进行一次全面评估，总结经验，查找不足，督促整改。并在下旬适时对主题教育工作进行总结，推动青年教育工作实现常态化、长效化。 具体要求 高度重视，强力推进。加强青年职工主题教育是当前和今后的重要任务，公司必须高度重视，党总支书记要亲自上手，周密安排部署，形成党组织统一领导、党政工团共同推进的工作机制。 广泛宣传，营造氛围。要大力宣传主题教育开展情况及青年职工中的先进典型和突出事迹，营造宣传声势和浓厚学习氛围。各部门要坚持边开展主题教育，边总结工作经验，综合部按要求及时向集经处领导小组办公室动态反馈百泰公司主题教育开展情况。 创新方式，抓好结合。各部门要正确处理好主题教育与其他各项工作的关系，结合自身实际，坚持统筹推进，不断创新载体，拓展内容，丰富形式，突出特色，把开展青年职工主题教育与学习贯彻落实党的十八大精神和百泰公司工作实际结合起来，与“安全、服务、经营”三项重点工作形势任务教育结合起来，与各类典型评比