矿关于井下一、二线员工、安全管理人员 Microsoft Word 文档.docVIP

矿关于井下一、二线员工、安全管理人员 安全技能工资账户月考核季兑现管理规定 为了认真贯彻落实“安全第一，超前预防，贯穿全程，关键落实”安全理念，突出以人为本、安全发展，围绕实现安全生产零奋斗目标，各级管理人员要尽心履职责，主动抓工作，提高执行力，落实全过程，广大员工要注重行为规范，爱岗敬业、遵章守纪，为创建平安和谐矿山努力工作。 集团公司为了强化现场安全管理，规范员工安全行为，提升操作技能，落实安全责任，实现岗位安全目标，实施个人安全技能工资账户是把员工个人技能、安全行为和本区队安全工作目标落实全矿与个人部分工资挂钩考核激励机制，形成个人保班组、班组保区队、区队保矿的模式，为此下发干部、员工安全技能工资账户的管理考核细则。 个人安全技能工资账户资金包括两部分：一部分从个人工资中每月提取注入做为账户基金，另一部分由矿每月对每位员工、安全管理人员进行考核，考核后按照各类人员的标准注入相应的安全技能工资做为账户奖励（包括集团公司每季度注入的安全技能工资）。 一、个人安全技能工资账户基金注入标准为每月每人从工资中注入，季度无事故，集团公司每季度给井下一、二线的各级管理人员、员工注入相对照的金额，由集团公司每季度对矿考核兑现，矿每月给从事井下工作井下一、二线干部、员工注入相应的金额，进行月度考核。区队要对每位员工进行技安全能工资建档，进行月度考核。 1、按照集团公司每季度给井下一线员