胡家堡小学教师奖罚制度.docVIP

胡家堡小学教师奖罚制度 为了全面准确的评价每个教师的工作业绩，充分调动全体教师工作的积极性，大幅度提高教育教学质量，依据学校的实际情况，特制定本制度。 教学成绩奖（每学期奖励一次） 1、县级统考，抽考单科排在全市同级前10名的，依次奖励科任教师300元、270元、240元、210元、180元、150元、120元、90元、60元、30元。 2、联区统考，单科排在全联区同级前5名的，依次奖励科任教师100元、80元、60元、40元、20元。 3、在县级（联区级）统考中，单科排在同年级倒数三名的（相差倒数4名8分以上）罚科任教师金额分别为100元、80元、60元。 4、联区奖励和学校奖励相互抵触时，将坚持就高不就低的原则；若学区惩罚时，学校依本制度还要予以处罚。 班主任奖：在每一学期结束后，学校将依据值周工作总评排名情况评选一名优秀班主任、优秀班级，学校给予奖励。但有下列情况之一者，将取消获奖资格： 1、该班级的教学成绩排在全联区同年级倒数1、2、3名； 2、出现不安全事故； 3、不能按时完成学校布置的临时性工作。 考勤奖罚 1、全学期出全勤者，学校将奖励教师40元。（无请假、不旷课、无迟到、无早退、坚持护送路队，坚持上早操） 2、考勤处罚，旷工每小时5元，迟到、早退每次3元，学区会、例会请假每次10元，旷会20元，旷操每次5元。 3、全学期请假不得超过3天，（产、婚、丧假除外）