领导干部要把握好三个问题.docVIP

领导干部要把握好三个问题 根据组织部的安排，让我给大家讲一节课。接到通知后我感到为难。讲课是谈不上，说实话，这点水平，充其量就是个高中后。但是有机会和大家一起交流，作为一个老兵，谈一点个人的看法，不妥之处，大家批评。 关于学习的问题： 学习的问题，是一个老生常谈的问题，我们从小到大都是在学习中走过来的。学习嘛谁都会，甚至有的同志一谈起学习就犯愁，苦差事啊！当然，这是一般人的想法，在座的大家则不然。我们是党的领导干部，是在芸芸众生被组织选拔出来的优秀人才，我们是二般人，不是一般人。 为什么总是强调我们加强学习？不妨先给大家讲个事例。最近一个阶段，是我党建党九十周年组织活动的重要时刻，举国上下唱红歌，演红戏，看红出等以多种形式进行了组织活动。歌颂共产党，展示新成果。一名外国评论家，对中国、苏联、墨西哥、台湾地区等国家和地区执政进行对比分析后提出如下一个观点，认为中共成立九十周年，执政的如此巩固，一个主要原因就是中国共产党及其领导基本非常善于学习，在学习中进一步积累经验，提高执政能力和水平。胡锦涛担任总书记以来，已经组织了第74次集体学习，平均每月一次学习会。这种形式十分了不起。苏联、墨西哥执政党就是没有注重学习，缺乏思想教育培训，最终都变成了在野党，失去了执政地位。外国评论家所说的集体学习就是我们所说的 关于责任的问题 什么是责任，责任就是分内应做的事情。也就是承担应承担的任务，完成应完成的使命，做好应做好的工作。 责任源于自爱。没有爱就没有责任。对于领导干部来说，这个爱就是对 深厚的感情。安徽的一位领导提出领导干部要有“两情”——对人民要有感情，对工作要有激情。要通过“两情”来带动“两风”的转变——领导作风和行风。具体地说：就是培养起对人民的感情和对工作的热情，把责任新落实到具体工作岗位上，体现到每一个工作环节和细节当中，领导干部的作风，机关部门的行风就不仅会好起来，个人那个女人能够起到表率作用，带动了广大干部转变作风， 到对群众极端负责，为群众热忱服务上来。 有这样一些人这是让我们感动。牛玉儒：生命一分钟，敬业六十秒；许振超，在平凡单调岗位上创出世界一流的“振超效率”；王顺发用脚步丈量着工作的苦乐；任长霞：执法为民，人生壮歌；杨业功：赤胆忠心，铸就和平之后；常香玉：德艺双馨，八十人生唱响戏比天大，这是一种品格，一种境界，一种魅力，这就是对国家、对人民、对事业的责任。还有我们每段感动中国的一组组英雄形象，一个个鲜 关注一下订阅的报刊杂志就会明白，尽管越来越感觉到报刊太多了，根本看不过来，但是，该不该订这么多，是不是一种浪费，我们不好下结论。只要我们注意看一下就会发现，无论媒体、网络、还是报刊杂志，其中不乏好的文章，好文章是确实有好的思想和方法。这些年来，我形成了一个习惯，就是爱看报纸，一见好的东西就做笔记。虽然麻烦，又占用时间，但是无论工作，还是生活，或者做人做事，却十分有益。我记得，在“三讲”的时候，领导们在自我反思过程中，剖析比较深刻，比较经典的几句话仍记忆犹新：不学习就不会成熟，不学习就不会思考，不会做工作。当初认为这大概是某些领导为了迎合时事，专门搞的文字游戏，但是这十多年来，感觉这些话是肺腑之言，是真话。我们作为党的干部，理论学习自然少不了，经济的，社会的，法律的，人文的却应该涉及。出来上述这些应该学习的东西。最直接的办法，还是多看一下人物传记，典型案例，还有推动工作的一些具体做法，这是现成的也是比较有效的。所谓“拿来主义”，拿来别人的，就是自己的。这不叫剽窃，这叫借鉴。2004年，泉山办事处成立了集宁第一家爱心超市，直到现在仍然运行的挺好。这个模式从哪里来的，是从重庆学来的。在加强基层组织建设过程中，推进的“三访三问三走进”是从安徽学来的，实行党务政务公开是从江苏学来的，居民党员参加居委会制度是措施也是从外地学来的，拿来别人的，为我所用，就是自己的，效果怎样，06年，泉山街道党工委被评为全国的先进基层党组织，虽然感到意外，但也在情理之中。就是说，将外地一些成功的做法和经验与我们本土的工作实践相结合也是一个不错的选择。有一首歌写得好，无论是东南风，还是西北风，都是我的歌！ 当然，我们自己的东西不能丢。该出手时就出手，有好的东西，也得粉墨登场。这几年，我们搞的“三加强，五促进”，五位一体管理模式等等都是在加强基层组织建设中特别管用的一些做法。07年泉山街道被评为全市“五个好”党工委。 再一个做法就是，施政于民，问计于民。向群众学习。办法是不是，效果好不好，群众是镜子。当前，我们国家正处于改革发展的关键时期，也是多种矛盾问题的凸显期，如何更加妥善地解决这些矛盾和问题，这是我们的主要工作之一。根据国际通行的一种说法，就是说一个国家或地区，人均GDP在突破3000美元之前，是矛盾和问题最集中的时期。也就是说，我们国家当