第2章 区域经济发展环境与优势5.ppt

第二章??区域经济发展环境与优势 第二章??????区域经济发展环境与优势 第一节 区域经济要素的分类 第二节?区域自然环境与资源 第三节 区域人口与人力资源 第四节 区域制度环境 第五节?区域优势及其确定 第六节?区域经济发展所面临的重大问题 第一节 区域经济发展要素的分类 一、一般分类（自然、经济、社会文化、技术等） 二、依据经济模型分类 1.内在因素 供给层面：劳动、资本、技术、资源等内外部供给 区域供给能力大小制约因素 可获得的生产要素投入量及其生产过程 与生产要素相关的生产技术 生产过程中经济规模的合理性 生产的组织管理方式 第一节 区域经济发展要素的分类 一、一般分类（自然、经济、社会文化、技术等） 二、依据经济模型分类 1.内在因素 供给层面：劳动、资本、技术、资源等内外部供给 需求层面：包括内部需求和外部需求 消费与投资是影响需求的最主要的内在因素 y=c+i c=α+βy y=（α+i）/（1-β） 第一节 区域经济发展要素的分类 一、一般分类（自然、经济、社会文化、技术等） 二、依据经济模型分类 1.内在因素 2.外部要素 区域间要素的迁移条件 区域间贸易条件：区域之间的贸易障碍（距离、运输成本、制度等）、区域间的需求等 第一节 区域经济发展要素分类 一、一般分类（自然、经济、社会文化、技术等） 二、依据经济模型分类 三、经济学家的研究 丹尼森的观点 库兹涅茨的观点 第二节 区域经济发展中的 自然环境与资源 概念及特征 自然资源与区域经济的关系 区域自然资源利用的类型 区域自然资源评价 自然资源对区域经济增长的作用 自然环境 自然资源 特点： 稀缺性：表现为数量有限、负荷能力有限、结构性不足 区域性：受特定区域自然规律的约束 整体性：相互联系又相互制约 再生性：资源更新和再生的能力 用途多样性： 第三节 区域的人口与人力资源 人口、人力资源及其特点 人力资源与经济增长理论 区域人力资源状况的测算 人口、人力资源与区域经济的协调关系 第三节 区域的人口与人力资源 人口、人力资源及其特点 人力资源：指某范围内的人口总体所具有的劳动能力的总和。 从人口数量和质量、结构等方面加以综合考察 考察人口以及人力资源质量 身体素质 文化素质 技术素质 劳动态度 第三节 区域的人口与人力资源 人口、人力资源及其特点 特点 能动性 资本性 增殖性 智力性 再生性 第三节 区域的人口与人力资源 人口、人力资源及其特点 人力资源与经济增长理论 第三节 区域的人口与人力资源 人口、人力资源及其特点 人力资源与经济增长理论 第三节 区域的人口与人力资源 人口、人力资源及其特点 人力资源与经济增长理论 第三节 区域的人口与人力资源 人口、人力资源及其特点 人力资源与经济增长理论 第三节 区域的人口与人力资源 人口、人力资源及其特点 人力资源与经济增长理论 区域人力资源状况的测算 第三节 区域的人口与人力资源 人口、人力资源及其特点 人力资源与经济增长理论 区域人力资源状况的测算 人口、人力资源与区域经济的协调关系 第三节 区域的人口与人力资源 人口、人力资源及其特点 人力资源与经济增长理论 区域人力资源状况的测算 人口、人力资源与区域经济的协调关系 第三节 区域的人口与人力资源 人口、人力资源及其特点 人力资源与经济增长理论 区域人力资源状况的测算 人口、人力资源与区域经济的协调关系 第四节 制度与区域经济发展 区域经济制度环境 区域经济制度环境的目标 制度创新与区域经济 第四节 制度与区域经济发展 区域经济制度环境 制度环境中的产权安排 决策 责任 利益 制度环境中的组织 第四节 制度与区域经济发展 区域经济制度环境 区域经济制度环境的目标 产权安排的区域合理化 交易成本的区域最小化 温州模式 　 温州模式是指浙江省东南部的温州地区以家庭工业和专业化市场的方式发展非农产业，从而形成小商品、大市场的发展格局。 其基本特征：经济形式家庭化，小商品大都是以家庭为单位进行的；经营方式专业化，有家庭生产过程的工艺分工、产品的门类分工和区域分工；专业生产系列化；生产要素市场化，按市场的供需要求组织生产与流通，资金、技术、劳动力等生产要素，均可自由流动；服务环节社会化。 模式缺点 由于缺乏必要的监管和引导，温州模式也导致了假冒伪劣横行。在很长的一段时间里，温州产品几乎等同于劣质假冒货的代名词。 苏南模式 通常是指江苏省苏州、无锡和常州（有时也包括南京和镇江）等地区通过发展乡镇企业实现非农化发展的方式。 其主要