公司返员工奖c励通知书.docVIP

**公司员工奖励通知书 致 行政人事部 由 签发日期 详情 根据上述情况建议给予员工 如下奖励： 口头嘉奖 书面嘉奖 部门奖励 元 公司奖励 元 其它 部门意见 行政人事部意见 总经理审批 董事会批准 本表一式三联: 第一联：财务部 第二联：行政人事部 第三联：部门 “六心”服务评定标准 “六心”服务的评定是与公司考核结果、员工的服务态度和服务质量、工作能力和工作态度挂钩的，在严格考核的基础上进行评定的，对此，公司对各个门店的员工将实行动态管理的办法。现根据公司的规章管理制度，制定店铺员工“六心”服务评定考核办法，以促进管理的制度化、科学化、规范化、精确化。 1、什么是“六心”服务？ 所谓的“六心”是指信心，热心、用心、耐心、诚心和细心，而“六心”服务则是指用“六心”的标准来为每一位顾客提供最优质的服务。 2、“六心”服务评定的目的 （1）促使管理者公正、公平、客观地评价员工的工作表现，并对员工进行指导