公有企业集体返合同示范文本.docVIP

集体合同示样本 北京市 × × × 公司 集 体 合 同 参考样本 用工单位要根据本单位的具体情况，参照此“样本”的内容和条款在双方平等协商的基础上进行补充和修改后使用 年 月 日 企业名称： 经济类型： 职工人数： 企业地址： 上级主管： 平等协商的双方代表 企业法定代表人： 企业工会主席： 企业协商代表人数： 职工协商代表人数： 首席代表： 首席代表： 首席代表职务： 首席代表职务(行政)： 联系电话： 联系电话： 双方开始协商日期： 年 月 日 企业职工（会员）代表大会审议通过期： 年 月 日 双方首席代表签字日期： 年 月 日 目??? 录 ? 第一章? 总则???? 第二章? 劳动报酬??? 第三章? 工作时间??? 第四章? 劳动合同管理?? 第五章? 休息休假??? 第六章? 劳动安全与卫生?? 第七章? 保险福利??? 第八章? 女职工与未成年工特殊保护? 第九章? 职业技能培训??? 第十章? 规章制度与奖惩??? 第十一章? 劳动争议处理? 第十三章? 履行集体合同发生争议的处理??? 第十四章? 集体合同的监督和检查??? 第十五章? 集体合同期限??? 第十六章? 附则? 第一章 总 则 第一条 职工一方和企业（含实行企业化管理的事业单位和民办非企业单位），为维护职工和企业的合法权益、促进企业发展和职工利益的提高，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《北京市集体合同条例》及相关法律、法规，经协商一致，签订本合同。 第二条 本合同确立劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等各项劳动标准和劳动条件。 第三条 本合同对企业和本企业的全体职工具有法律约束力。 第四条 企业依法经营，认真履行本合同，尊重并支持工会工作，积极落实《企业工会工作条例》，依法按时足额拨缴工会经费，保证工会各项工作的开展。 第五条 企业工会维护职工的合法权益，协调劳动关系，组织职工参与企业的民主管理、民主监督。工会教育职工自觉遵守企业各项规章制度、劳动纪律；爱护企业财产，保守企业秘密，爱岗敬业；认真履行劳动合同、集体合同，恪尽职守；积极支持和参与企业改革，自觉执行经职工代表大会或职工大会审议通过的重大决策和决议；立足本职，尽职尽责。 第二章 劳动报酬 第六条 工资分配制度 企业以岗位责任、劳动绩效、经营风险为主要依据，制定工资分配制度，严格执行国家最低工资保障制度，以及国家劳动法律有关工资及职工福利制度。 企业工资分配制度遵循同工同酬、注重知识与技能、多劳多得、合法合规的原则，使工资与责任、利益和风险挂钩。其内容包括职工工资分配原则、方式以及工资、奖金、津贴和补贴等具体分配办法等，确保制度透明。 企业在制定和调整工资分配制度、考核分配制度等涉及职工权益的方案及实施办法过程中，要听取工会意见，其方案须经职工代表大会（或职工大会）审议通过后实施。 第七条 工资制度 企业针对不同岗位职工采取的工资制度有计时工资制（含职务工资制、岗位工资制、聘用工资制等）、计件工资制、年薪制和完成一定任务的工资制。 其他收入分配形式有：科技承包兑现、新产品利润提成、科技成果和技术专利折价入股、固定基数考核、销售提成等。 第八条 工资性收入 企业工资性收入有：工龄工资、职务工资、级别工资、岗位工资、技能工资、计件工资、加班工资、特殊工资、奖金（绩效工资）、津贴、补贴等。 企业确定的工龄工资、职务工资、级别工资、岗位工资、技能工资、津贴、补贴等按不同岗位组成职工的基本工资。 同一工种和岗位上工作的男女职工同工同酬。 企业实行年薪制、承包制、提成制等其他分配办法，参照企业相关规定执行。 第九条 工资支付办法 企业遵循按时足额、优先支付的原则，按月（小时、日、周）为周期支付工资。以完成一定工作任务计发工资的，要在工作任务完成后即时支付工资。 企业每月向劳动者支付一次工资。并于每月 日（遇节假日、双休日提前），以货币形式（可通过银行）支付职工工资，不得克扣和拖欠。 企业因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，要向职工说明情况，并与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不超过30日。企业超过30日无法支付工资，工会或职工代表可与企业协商解决；协商不成，可向人力社保部门反映，或向人民