11月30日第48期.docVIP

播种希望 挥洒青春 收获成功 阳城县本着“严管厚爱”和“帮带提促”的原则，积极探索创新大,,,,生村干部管理办法，通过不断完善管理制度、加强培训教育、组织引导创业，努力为大,,,,生村干部播种希望提供沃土、为其挥洒青春搭建舞台、为其收获成功指明方向，走出了一条富有特色的管理之路。 完善管理制度。近年来，阳城县共选聘大,,,,生村干部434人，通过各种渠道流动74人，目前在岗360人，分布在全县18个乡镇的263个行政村。为加强对大,,,,生村干部的科,,,,规范管理，县大,,,,生村干部管理办公室出台了《阳城县大,,,,生村干部管理和考核办法（试行）》，明确了县、乡、村三级目标管理责任，先后落实了行为规范、督查登记、逐月考勤等多项制度。各乡镇也都成立了管理机构，确定了专职负责人，建立健全了领导干部联系制度，做好了各项资料归档工作。同时，坚持“三个三”（三纳入、三同时、三贴近），有效激发了大,,,,生村干部参与新农村建设的工作热情。“三纳入”就是把大,,,,生村干部工作纳入党建责任制目标、基层党组织星级评定、乡镇领导班子考核中；“三同时”就是大,,,,生村干部工作与党建工作同时检查、同时部署、同时表彰，形成县、乡、村三级联动、齐抓共管的工作格局；针对农村条件相对艰苦、大,,,,生村干部缺乏工作经验的实际情况，在日常管理中坚持“三贴近”原则，即贴近大,,,,生村干部实际、贴近村情