2013版 教师绩效考核方案.docVIP

射洪县金华镇中心小学校 关于教师奖励性绩效考核实施办法 （金华小学第十二届教代会第九次会议讨论通过） 根据《四川省义务教育学校绩效考核试行办法》《遂宁市义务教育学校教师绩效考核试行办法》《射洪县义务教育学校教师绩效考核办法》，结合我校实际，特制定本试行办法。 一、指导思想 以全面贯彻党的教育方针，提高教师队伍素质为核心，以激励教师提高工作效率为导向，着力构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度，促进广大教师为全面实施素质教育、办人民满意教育贡献力量。 二、基本原则 坚持尊重规律、以人为本的原则；以德为先、注重实绩的原则；激励先进、促进发展的原则；客观公正、简便易行的原则。 三、绩效考核组织机构 组长：何秀才 副组长：曹仕君 张丽君 成员：谢甫山 陈勇军 姚 远 侯国强 孙 斌 谢晓丽 朱晓华 喻凤云 陈 琼 罗 章 李鸿飞 牟行焕 职责：何秀才 负责细则制定、宣传，全过程考核监督及考核结果的审批、上报。负责考核学校中层干部。 曹仕君 负责综合类考核。 张丽君 学期终绩考核。 姚 远 负责出勤考核和结果汇总。 陈勇军 负责班主任工作考核。 谢甫山 负责课时津贴计算和教学质量评估。 侯国强 负责教学常规工作考核和所有考核资料的收集、整理、归档。 牟行焕 负责绩效考核奖的上报审批和发放。 四、绩效考核的内容、方法及比例分配 把奖励性绩效工资看作“1”，比例分配如下： 考核项目 比 例 班主任工作考核 9% 综合类考核 30% 教学常规及过程考核 17% 学期、学年终绩考核 30% 出 勤 3% 课时津贴 11% 1、班务工作绩效考核（含跟班教室） - 1 -