加强矿件山安全文化建设的理性思考.docVIP

　　安全文化是企业员工对安全生产的意识和行为，它体现企业的安全价值观和安全行为标准。它包括精神、物质、制度、行为文化。伴随着社会的进步和发展，企业安全文化应运而生，它对企业安全生产的直接影响和推动作用，日益引起人们的广泛关注，安全文化是从理论和实践上对传统意义上的安全生产管理的一种升华，因此，加强企业安全文化建设是一件事关企业盛衰兴亡的大事，它直接影响着企业生产经营和经济效益，也直接反映了企业的社会形象和社会信誉。加强了安全文化建设就抓住了安全生产中的主要矛盾，安全文化建设对企业的安全生产具有重要的作用。 　　多年来，大红山铜矿始终高举邓小平理论伟大旗帜，努力实践“三个代表”重要思想，继续坚持“以人为本”的理念和“安全第一、预防为主、综合冶理”的方针，扎实开展各项安全生产活动，有效落实各项安全管理措施。加强领导，落实责任，强化管理，夯实基础，严格执法，从严查处违章，积极推进安全文化建设和安全长效机制的建设进程。以全面推进法制化安全管理为主线，弘扬安全文化，加强教育，严格执法，科学管理，向安全要效益，努力探索新形势下加强安全文化建设的新思路。下面仅结合大红山铜矿的实践，从以下几个方面对如何加强企业安全文化建设作一粗浅的探讨。 　　一、根据大红山铜矿“DH31”发展战略，必须确立以“三个代表”为指导的安全生产责任观念。 　　安全是一种观念，安全文化是安全观念的集中体现，它随着社会客观环境的发展变化而不断变化。矿山企业既是国民经济的支柱产业，又是一个事故多发的高风险行业，安全工作不可忽视。作为玉溪矿业公司的主力矿山，要适应“DH31”发展战略的要求，首先在思想观念上要更新，领导必须高度重视。大红山铜矿把安全工作摆上了各种会议议程，强调各工区行政“一把手”都是工区安全管理的“第一责任人”，分管安全生产副区长是直接责任人，各单位领导必须站在“三个代表”的高度认识安全管理工作，把安全工作放在首要位置来抓紧抓好。 　　安全生产首先要从思想上重视日常安全生产管理，以真诚关心职工健康和生命为出发点，在行动上落实安全目标责任制。逐级签订安全目标责任状。在这里，上至矿长下至组长都是安全“第一责任人”，都要在自己职权范围内，履行安全“第一责任人”的职责，大大增强了广大干部职工的危机感和责任意识。 　　更新观念，把“三个代表”作为安全工作指导思想。其一：做好安全工作体现了先进生产力发展的客观需求，也是最大限度保证人这一生产诸要素中最根本的健康与安全；其二：安全文化是中国先进文化的重要组成部分。安全文化建设就是引导人们用先进理念、先进的文化和法律、法规、制度教育人、约束人、培养人；其三：实践“三个代表”最根本的出发点就是代表最广大人民的根本利益，安全生产工作与人民群众的生命健康密切相关，必须坚持人民利益高于一切原则，向职工负责，向社会负责。基于上述认识，各级领导理应“为官一任，保一方平安”，责无旁贷地负起全责，当好职工健康和生命的保护人。 　　二、增强职工自我保护的安全意识。 　　安全是一种意识，安全文化是安全意识的理论概括。纵观当前矿山安全生产形势不容乐观，各类重大事故频频发生，特别是煤更显突出。究其原因，人的安全意识淡薄是直接导致事故的最重要因素。随着《安全生产法》、《国务院关于进一步加强安全生产工作的通知》等一系列安全生产法律法规的出台，年初大红山铜矿制定了一整套职工安全教育培训计划，抓好日常的安全教育，最大限度地增强广大职工自我保护的安全意识，收到较好的效果。 　　虚功做实，扎实做好“三个层面”的安全教育。第一层面是公司两级领导和安全管理部门，重点是提高安全责任意识。要切实履行好安全领导责任。第二层是两级专职安全员队伍，重点是提高安全法律法规和标准的应用，履行好监督指导职能。第三层面是一线施工人员，重点是学好安全基本知识，自觉遵守安全操作规范，提高安全操作技能。举办各类人员和各工种安全培训班、安全技术沙龙活动、专题讲座。通过学习，形成一个共识，职工付出劳动是为企业创造价值，企业抓好安全是为了职工的健康和生命，职工确保安全就是为自己的人生增值，进而达到从“要我安全”到“我要安全”，从“我懂安全”到“我会安全”转变之目的。 　　讲求实效，教育过程注重“三性”。一是针对性：针对实际工作中存在的薄弱环节和隐患，班前班后组织观看录像片进行形象化教育；二是强制性：对施工员、安全员、特殊工种作业人员实行强制性教育，分期送出去专门培训，合格者持证上岗。公司还自行举办安全培训班，并进行正规闭卷考试，不合格者继续教育；三是长效性，尤其是对一线工人的安全教育、安全技术交底常抓不懈，做到年年讲、月月讲、天天讲，一时一刻也不能放松。 　　三、严把“安全关”，创造健康、安全、稳定、和谐的工作环境。 　　安全是一种行为，安全文化是对安全行为的控制、约束。人的不安全行为和物的不