2009年四川招警考试特训班面试模拟题一(上.考官).docVIP

2009年四川招警考试特训班面试模拟题·第一场（上） 主考官宣布：现在开始面试，请审题3分钟，注意不要在题单上写划或污损题单。 指 导 语 你好!首先祝贺你顺利通过了笔试,欢迎参加今天的面试。请你来，是希望通过面对面的交谈，增进对你的直接了解。你桌上的题纸背面共有三个问题，希望你在认真思考后实事求是地回答，尽量反映自己的实际情况、真实想法。对你所谈的个人信息，我们会为你保密。答题时，请按照面试题的顺序依次进行，每答完一道题，请你告诉评委“第×题答题完毕，现在我回答第×题。”答题时间为12分钟。好，现在开始答题。 1．一位评论家在形容某些基层领导时说：“抽烟，一闻知真伪；喝酒，一抿知高低；麻将，一摸明花点；工作，一问三不知。”对此，你怎么看？ 【】 【】【】 【】构建和谐警民关系是我们党对公安工作的本质要求，也是新形势下县级公安机关做好社会稳定工作的根本保证和要求。基层民警要做人民群众的贴心人，需要用心，需要付出。目前，基层警民关系问题还比较突出，一是非警务活动过多。基层公安非警务活动频繁，当群众自身利益得不到满足时，矛头就很容易对准公安一线民警。二是民警亲民观念不强。一些民警“立警为公、执法为民”理念不牢固，缺乏个人修养与人格魅力，没有带着对群众的深厚感情去做工作。三是执法不公现象时有发生。一些民警执法态度不端正，存在案件久拖不决、办案取证拖拉的现象，甚至有少数害群之马知法犯法、执法犯法，严重损害了公安队伍形象，影响了警民关系。四是队伍管理留有死角。从严治警刚性不强，管理不到位，往往是民警执法出了问题才重视，缺乏防范意识。一些地方从优待警停留在表面，许多能够激发民警积极性的政治待遇、经济待遇问题得不到解决，基层民警的潜能不能被充分激发。促进社会和谐，构建良好警民关系，主要有五条途径。一是要做好公安主业。群众的安全感和满意度是检验和衡量社会治安工作的根本标准。因此，公安机关作为维稳主力军，要深化排查化解各类矛盾，妥善处置公共突发性事件，切实维护社会治安大局稳定。二是要坚持从严治警。要定期对队伍思想状况和警民关系中的问题进行常态分析，修订完善各项队伍管理制度，善于发现队伍正面典型和反面典型，扎实推进争创无违纪基层单位活动，从源头上预防民警违法违纪案件发生，保证公安队伍纯洁性。 三是要落实从优待警。要加强对民警心理的调适疏导，适时开展岗位交流轮岗，积极开展为困难民警送温暖；在维警之权上，成立以人大、政协、检察院、纪检、法律界、新闻媒体等多部门组成的依法维权工作机制，形成齐抓共管的依法维权工作格局。 四是要完善教育培训机制。认真落实“三个必训”和轮值轮训制度，积极推行岗位一帮一、师带徒“导师制”培训机制。要深化“大走访”爱民实践活动，苦练做好群众工作基本功，切实增强为人民服务的本领。五是要运用好各类载体。通过警营开放日、警民相约警务室活动、民警定期述职、新闻发布会等宣传平台，让老百姓体会到党和政府的温暖，体会到公安民警的真心真情。要狠抓执法态度，加强警务公开，切实改善服务窗口的便民设施和窗口条件，建立说话和气、办事公道的窗口服务平台。要完善110、信访投诉举报机制，落实局长每月信访接待日，推行完善新闻发言人制度，加强与人大、政协社会各界的协调沟通，打造一个平和、包容、公开的沟通平台。【】 【】城市交通管理是一个复杂的系统工程，包含了法律、科学和人性诸多方面的丰富内容。胡玲的出现和走红，让我们看到了人性化执法与严格执法相融合的可能性，也让人们对和谐交通的前景产生了更乐观的想象。交警是交通环境的管理者，对于交通参与者而言，他们有执法和管理的权限，这是一种权力，但是当面对这种权力时，胡玲把良好的服务观念带进了这种管理的权力。胡玲以她良好的外在气质和形象，微笑执法、从严执法很好地将管理和服务融合在一起，有别于很多常见的执法形式，这种“温柔一刀”的执法现象更好地创造一个和谐的社会环境从胡玲的微笑服务中，让人们看到了新时期公安交警文明执法和所必备的素质与形象。微笑服务能化干戈为玉帛，能把被处罚的司机的怨气消除，能让被罚者最终愿意接受处罚服的是人性化执法、服的是公正执法、服的是敬业精神微笑是一种执法态度，一种执法作风，是贯彻文明执法、人性执法的一种内涵性的深层次体现。这位女交警连续敬礼13次，最终带来皆大欢喜的执法结果，这是一个值得参照的标本。在执法过程中，一个微笑、一个敬礼，并不复杂，透过“微笑执法”让违法司机感觉到执法者的良苦用心和友善亲切的作风，管理与被管理之间的冲突也会在这一刻得到有效化解。交通法规维护的是大多数人的利益，警察作为执法者，对少数违法者加以处罚，本应理直气壮，义正词严。“温柔一刀” 表达的是市民心中对交警的一种期望，一种对文明、人性化执法的期望。期望自己也能够享受到微笑服务，能在微笑中认识到自己的错误，并且甘