试论事业单位党政工的协调意识.doc

试论事业单位党政工的协调意识 　　[摘 要]随着我国社会主义市场经济体制的不断建立和发展，优胜劣汰的生存竞争日趋激烈.企业要转换经营机制，国家更加全面而系统地扩大了企业的自主权，把企业推向市场.企业能否在竞争中处于有利地位，在有了目前这样一个良好的外部环境的同时，自身必须创造一个良好的内部环境――企业党政工团的协调.企业党、政、工、团四者究竟应具备哪些共同的协调意识呢？我认为，最主要的应是改革意识、效益意识、民主意识和发展意识。加强党政工之间的有效协调，会让事业单位的日常工作效率得到提高，促进事业单位满足社会发展的需求。本文以事业单位党政工的协调意识为主题展开探讨与分析，希望能对大家有所启发。 　　[关键词]事业单位；党政工；协调意识；方法 　　中图分类号：D412.61 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2015）44-0335-01 　　引言 　　共同的协调意识，是党、政、工三者关系协调的思想基础。它能使“三者”在高度自觉的基础上建立起牢固的群体观念。这种协调意识一旦形成并不断升华，就会在实际工作中，使党、政、工三者真正做到：在职责上分，在目标上合；在工作上分，在关系上合；在制度上分，在思想上合。从而在他们之间形成一个方向一致的“合力”，牵引企业前进。企业党、政、工三者究竟应具有哪些共同的协调意识呢？从实际情况考虑，我认为，最主要的是改革意识、效益意识、民主意识和发展意识。 　　一、提高协作意识，突出党建工作的先导地位 　　不同的事业单位具有不同的社会职责，负责不同方面的公共服务。但是，无论什么性质的事业单位，在管理工作者，管理者都要关注党建工作。 　　做好单位内部的党建工作，将更新的党建思想传达给职工，是促进单位工作氛围形成的重要保障。在日常工作中突出党建工作的重要性，发挥党员的先进性与模范带头作用。事业单位的党总支部应当加强分支支部的建立以及党小组的建立，通过党组织将不同科室的人员整合在一体，加强事业单位科室之间的交流。 　　更可以加强党员活动的开展，引导更多事业单位的职员养成读书看报的习惯。改变传统读书看报学习的无聊形式，加强相关课件的制作。利用图文并茂的党建课件，加强单位职工的互动，促进党员学习良好氛围的形成。让党员的学习活动可以引导更多的职工进行党建知识学习，了解我党的管理思想以及具体的政策，促进党建工作质量的提高。每一个事业单位的党总支部还应当围绕单位实际的工作中心以及工作重点开展工作，加强科学发展观这种先进思想在党建工作中的落实。做好党员的转变工作，但转变工作的形式不再被限制在开会与学习活动中，更不是一味地教育党员要多吃苦，多干活。发挥党建工作的导向作用，让事业单位工作人员意识到党建工作的意义，就是要让职工们见识到党组织工作的丰富性与多样性。事业单位的党支部引导党员开展更多的游览、参观以及实地考察等多种实践活动，让党员感受到成为党员的骄傲感与优越感。 　　同时，党支部需要一个业务能力强与工作水平高的工作人员。每一位党支部工作者都要具有强大的政策理论能力，具有实践精神，最需要具有的就是协调意识。加强党支部工作与行政工作、工会工作之间的协调，从其它部门的需求出发开展综合性的党组织活动，能够促进事业单位整体政治水平的提高。比如，党支部在开展定期的先进性教育活动的时候，可以得用支部例会的形式，让党员对《党章》内容进行重温，时刻提醒党员意识到自己的责任。同时，在例会开展之前，党支部的工作人员需要与单位内部的行政工作者、工会工作者进行沟通，了解他们在日常工作中的困难，看能否在党组织活动中设计一些环节促进行政工作与工会工作难度的下降。这样的协作是十分自然的，但却能给党建工作、行政工作与工会工作提供很大的便利，并能促进事业单位团结意识的提高。 　　二、提高协作意识，突出行政工作的保证地位 　　行政工作，是每一个事业单位的重要工作类型。行政工作者通过做好行政工作，对事业单位的每一位工作人员进行全面地考核，了解工作人员在其岗位上发挥的价值，对工作人员提供相应的奖励。但是，在我国事业单位发展的今天，部分事业单位中存在着行政管理模式传统，管理方式不足的问题。这就使得事业单位中存在着部分职工迟到早退，工作不认真，于工作期间玩游戏或者做私活动。这样的行政管理现状让事业单位发展的整体利益受损，更大大影响了事业单位的管理水平。做好行政工作，是事业单位有效发展的重要保障。事业单位的管理者需要对行政工作的观念进行更新，将更多创新元素融入到事业单位的行政工作中。打破传统规定，开拓工作方法，推出科学的管理绩效考核机制，是促进事业单位整体工作氛围改善的重点。 　　加强党政工之间的协调，增加合作意识，有利于科学管理绩效考核机制作用的实现。要让事业单位的全体工作人员配合行政部门的工作，需要对工作人员的思维进行