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《员工关系管理》习题1 一、单项选择题 （ ）中员工与管理方之间相互作用的行为，包括了双方间因为签订雇佣契约而生产的法律上的权利义务关系，也包括了社会层面双方彼此间的人际、情感甚至道义等关系，亦即双方权利不成文的传统、习惯及默契等伦理关系。 A、伦理关系 B、劳动关系 C、员工关系 D、人际关系 员工关系强调以员工为主体和出发点的企业内部关系，更注重（ ）上的关系和交流。 A、集体利益 B、个体层次 C、人际关系 D、集体层次 在（ ）中管理方享有决策权力，权力是管理方拥有决策和权威，即对员工进行指挥和安排，以及影响员工行为和表现得各种形式。 A、劳动关系 B、员工关系 C、人际关系 D、雇佣关系 冲突的形式，对员工来说不是的一项是（ ）。 A、罢工 B、辞职 C、怠工 D、抵制 E、迟到早退 F、旷工 员工在劳动过程中有服从管理方指示的义务，体现了员工关系的（ ）特点。 A、平等性 B、不平等性 C、对等性 D、非对等性 C、工作场所 D、经济利益 员工关系强调以员工为主体和出发点的企业内部关系，更注重（ ）上的关系和交流。 A、集体利益 B、个体层次 C、人际关系 D、集体层次 在（ ）中管理方享有决策权力，权力是管理方拥有决策和权威，即对员工进行指挥和安排，以及影响员工行为和表现的各种形式。 A、劳动关系 B、员工关系 C、人际关系 D、雇佣关系 冲突的形式，对管理方而言不是的一项是( ) 。 A、关闭工厂 B、停发工资 C、惩罚 D、解雇 员工在劳动过程中有服从管理方指示的义务，体现了员工关系的（ ）特点。 A、平等性 B、不平等性 C、对等性 D、非对等性 二、多项选择题 1. 下列对员工关系理解正确的是（ ）。 A、是管理方与员工及团体之间产生的 B、由双方利益引起的表现为合作、冲突、力量和权利关系的总和 C、受到一定社会中经济、技术、政策、法律制度和社会文化背景的影响 D、强调以员工为主体和出发点的企业内部关系，注重个体层次上的关系和交流 E、本质是双方合作、冲突、力量和权利的相互交织 2. 员工关系的特点包括（ ）。 A、个别性与集体性 B、平等性与不平等性 C、对等性与非对等性 D、经济性、灵活性与社会性 E、法律性 3. 冲突的背景根源一下说法正确的是（ ）。 A、广泛的社会不平等 B、劳动力市场状况 C、工作场所的不公平 D、工作本身的属性 E、雇佣关系的性质 4. 用文化因素解释冲突是否出现，在很大程度上取决于（ ）。 A、工人对现实中自身所处地位的感受 B、工人对自身可以接受的行为的理解 C、工人工作的性质和条件 D、雇佣双方的职业道德和心理契约 三、判断题 服务期是指用人单位提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训，而由用人单位与劳动者双方在劳动合同或者培训协议中约定劳动者需为该用人单位提供保证的服务期。（ ） 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满六个月的，不得约定试用期。（ ） 员工援助计划是组织帮助员工及其家属解决职业心理健康问题，由组织出资为员工设置的系统培训项目。（ ） 对劳动者超过一个月拒签书面合同，用人单位应当书面终止劳动关系，并依法向劳动者支付经济补偿。 （ ） 所谓申诉，是指必须用书面的正式方式，表示出来的对组织或企业有关事项的不满。 劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。（ ） 仲裁庭裁决的劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起30日内结束，案情复杂需要延期的，延长期不得超过15日。（ ） 《劳动合同法》规定，劳务派遣单位的注册资本不少于500万元 。（ ） 加班是指劳动者在标准工作日以外继续从事劳动或工作。 （ ） 四、填空题 1. 我国法定工作时间为每周不超过 小时，每日不超过 小时。 2. 劳动合同分为固定期限劳动合同、 和 。 3. 劳务派遣与劳动关系不同，劳务派