和谐文化建一设实施方案.docVIP

和谐文化建设实施方案（讨论稿） 一、工作目标 企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分，企业的竞争归根到底是文化的竞争。先进的企业文化是企业持续发展的精神支柱和动力源泉，是企业的灵魂和潜在的生产力。在电力体制改革的大潮中，面对企业生存、职工队伍稳定、拓展外部市场等繁重任务和重重困难，加强企业和谐文化建设成为一项切合实际、极为紧迫的工作，与抓好机遇、迎接挑战是一脉相承的，我们要坚持以企业稳定和谐大局为根本，以先进的企业文化建设理论为基础，积极推进企业发展进程，始终把企业和谐文化建设作为一项重要的政治任务来抓。 我厂和谐文化建设目标为：围绕以人为本，关心服务职工，准确判断和认识职工思想状况，完善服务保障体系；在全力以赴抓发展的同时，党政工团积极开展形式多样的活动，丰富职工生活，充实和谐文化内容；以和谐文化活动为着力点，调动员工主动性，积极转变思想观念，凝气聚力，奋发有为；加强业务技能培训，培养复合型人才，提高职工综合素质，为企业发展储备各类人才。 二、工作思路 我厂和谐文化建设思路为：以文化生活促进思想转变，以真诚服务凝聚温暖人心，以技术培训为再创业铺路。 三、领导机构 成立企业企业和谐文化建设领导小组 成 员：各党支部书记、部门主任、党群系统工作人员 四、工作职责 1.由厂领导和有关部门负责人组成的企业和谐文化建设领导小组配备专职工作人员。坚持做到与生产经营工作同安排、同部署、同