和谐的员工关系需多要共同富裕.docVIP

和谐的员工关系需要共同富裕 自年初“贫富差距拉大”此类字眼频繁公众视野收入分配制度改革。同时，舆论对高收入垄断行业的嗅到了“山雨欲来”的味道。 　对贫富差距拉大的不满讨论甚至一度上升到质疑中国改革的层面上。有专家不无忧虑地警告说：二十多年前，中国几乎是绝对的平均主义，而现在收入的差距已经到了难以控制的地步。 　　目前中国的收入分配是否真的已经到了危机的边缘？ 　　根据国家统计局的测算，目前中国居民基尼系数已超过零点四五的红色警戒线，由此可以看出，中国收入分配制度改革确已箭在弦上。 　　打破平均主义，“允许一部分人先富起来”是推动中国创造经济增长奇迹的重要国策之一。需要注意的是，按照官方的思路，这个“先富”提法只是路径手段，最终达到“共同富裕”才是真正的诉求点。 　　经过了二十多年的经济高速发展，中国财富分配的语境已经改变，相应的财富分配路径亦应做出改变。成为世界第四大经济体的中国经济“蛋糕”已经做大，进入“共富”时代的条件已然具备。 　　由“先富”进入“共富”时代显然需要相关政策的更迭调整。而事实上，中国官方对于该问题的提法已悄然做出改变，“共富”时代的舆论造势已渐趋加强。 　　在官方的红头文件中，一九九三年提出的“效率优先、兼顾公平”已变为“兼顾效率和公平”，“更加注重社会公平，加大调节收入分配的力度”。 　　与此同时，“共享改革成果，兼顾各方利益”已逐渐为各方认同。而由口号上升