大学生就成取业 调查报告.docVIP

大学生就业状况调查报告 调查背景 目前，全国各地的高校不断扩招，大学毕业生越来越多，为经济建设和全民素质提高具有不可磨灭的功效。与此同时，也带来了不少问题。由于专业方向和个人偏好及其其他因素的影响，形成了目前大学生就业压力大、就业形势严峻的局面。 调查目的 为了进一步了解大学生就业状况，对当代大学生职业生涯规划的发展作一个新的描述；通过对影响大学生就业因素的调查，更好地调节用人单位与毕业生之间的供需关系；帮助大学生尽快认识自我，找到合适的工作。 调查对象 1.近三年全国应届大学毕业生 2.有代表性院校的应届大学毕业生 （1）重点大学——兰州大学 （2）普通大学——内蒙古工业大学 （3）高职高专院校——天津渤海职业技术学院 调查方式 1.在网上搜索资料。 2.到就业指导中心收集资料。 3.问卷调查。 调查内容 1.近三年全国应届大学毕业生的总数及其就业率。 2.近三年三所代表院校应届大学毕业生的总数及其就业率。 4.大学生就业状况存在的问题、突出的矛盾以及解决方法。 大学生就业状况统计表 毕业时间 2007年 2008年 2009年 应届毕业生 人数 全国 495万人 559万人 611万人 兰州大学 4767人 4595人 4065人 内蒙古工业大学 3686人 3980人 4172人 天津渤海职业技术学院 2606人 3600人 3895人 就业率（%） 全国 70 68 68 兰州大学 94.9 86.15 87．3 内蒙古工业大学 84.43 86.15 85.85 天津渤海职业技术学院 92.5 95.15 93.25 通过此表可以看出，全国的大学毕业生逐年增加，可就业率却不高并呈下降趋势。重点大学的大学毕业生有所减少，就业率也随之减少。而普通大学毕业生也在增加，就业率不稳定，受国际金融危机影响。高职高院校毕业生逐年增加，就业率很高。重点大学和普通大学毕业生总数高于高职高专院校，但就业率不如高职高专类院校。这就说明我国人才供需结构性矛盾很突出：社会高层次专门人才总量供给不足与部分专业人才相对过剩并存；行业、企业急需适用人才短缺与高校毕业生就业难并存。 六、 大学生就业难，用人单位招人难的原因是什么？ 原因一：很多人没有为自己的将来做一个有效的职业规划，学习时没有目标、没有方向。而且有部分学生存在“选修课必逃，必修课选逃”的现象。在校学习期间碌碌无为，所以在找工作的时候没有真本事。 原因二：专业和兴趣不对等，很多学生很难找到适合自己的工作。 原因三：学生一开始就要求待遇好、职位高，更加加大了就业困境。 原因四：企业一般不愿意承担对新手的培训费用，很多都要求有经验的工作者。 原因五：高校扩招，毕业人数多，给就业带来巨大的压力。 原因六：就业机会不平等，靠关系就业的人也不少。 原因七：国家关于对大学生就业的政策不够完善，很多时候执行力度也不够。 原因八：金融危机的冲击。 原因九：大量廉价劳动力的涌入市场，以农民工、初高中毕业生为主。对大学毕业生造成了一定程度的就业压力。 原因十：企业不会片面的卷面成绩和证书上招聘人才。所以很多企业都采取内部提升，很少从外部招聘。 对策与建议 （一）、政府：创造良好的就业创业环境 1.政府应加快经济发展，为高校毕业生就业创造良好的宏观环境。 2.政府需继续重视和推进社会就业，进一步理顺毕业生就业体制，始终坚持市场取向，提高劳动力市场的流动性。 3.鼓励自主创业。 4.扩大毕业生入伍人数，扩大研究生招生规模。 （二）、社会：观念与时俱进，服务实在周到 （三）、高校：教育改革刻不容缓 1.毕业生就业情况已成为衡量高校办学成效的重要标志。 2.发展职业培训机构，大胆尝试校企联姻。 3.高校应加强毕业生就业指导工作。 4.自主创业是时代的要求，也是我国高校毕业生就业体系改革的一个方向，也给大学生就业指导工作提出了更高的要求。 （四）、大学生：自强自立，努力增强综合素质，树立科学就业 1.努力提升自身的综合素质。 2.需要注重能力的培养， 3.正确就业定位 4.借助各种渠道，把握就业机会。 5.先就业后择业 （五）、用人单位：科学用人，善于成为伯乐 1.用人单位要树立科学的人才观，改变唯经验论、唯学历论，摒弃用人歧视，鼓励人人都作贡献，人人竞相成才。 2.选人标准要合理。用人单位要根据自身规模、性质、发展状况、岗位实际，制定相关岗位说明书，细化岗位职责，按照岗位的要求，制定合理选人标准，确定招聘人员质与量。 3.确定科学招聘程序。要确定招聘考核的程序，制定考核内容，在按程序进行考核后，择优录用。 本人意见 1.对大学生采取正确的就业引导。 2.毕业生要认清自己的兴趣、能力、性格和价值观，端正个人的择业心态，对自己科学的定位，根据自身实际情况选择择业地区和岗位；要有