2014年四川政法干警面试考情分析-丛艳敏.docVIP

2014年四川省政法干警考试面试考情分析 一、面试基本情况： 面试形式：四川省政法干警面试形式主要为传统结构化面试，采用百分制计分。 面试题量：四川省政法干警面试安排天数为两天，一天一套题，每套题为3道题目。 面试方式：看题形式为主，有题本、草稿纸、笔，答题时间为15分钟，剩余3分钟时间提醒。 公告分析: 2013年 2014年 笔试时间 9月日 9月22日（教育入学考试科目） 9月20日（公务员公共科目） 9月21日（教育入学考试科目） 笔试成绩 公布时间 公务员公共科目笔试成绩于2013年10月25日在四川人事考试网上公布。笔试总成绩和职位排名暂定于2013年11月4日前由用人单位公布，考生也可通过四川人事考试网（）进行查询。 公务员公共科目笔试成绩于2014年10月底在四川人事考试网（）上公布。笔试总成绩和职位排名于2014年11月中旬在四川人事考（）上公布。 面试时间 11月下旬 11月中旬 面试比例 根据考生的笔试总成绩，按照招考职位录用名额的3倍，从高分到低分依次确定进入面试资格复审的人员名单（笔试有缺考科目者不得进入资格复审）。最后一名笔试成绩相同的，可一并进入面试资格复审名单。资格复审合格者，参加面试；资格复审不合格者，取消面试资格。资格复审不合格或自动放弃出现的缺额，应在报考同一职位的考生中按笔试总成绩从高到低依次递补。复审合格人数达不到该职位录用名额3倍的职位，该职位符合条件的笔试人员全部进入资格复审。 根据考生的笔试总成绩，按照招考职位录用名额的3倍，从高分到低分依次确定进入面试资格复审的人员名单（笔试有缺考科目者不得进入资格复审）。最后一名笔试成绩相同的，可一并进入面试资格复审名单。资格复审合格者，参加面试；资格复审不合格者，取消面试资格。资格复审不合格或自动放弃出现的缺额，应在报考同一职位的考生中按笔试总成绩从高到低依次递补。复审合格人数达不到该职位录用名额3倍的职位，该职位资格复审合格人员全部进入面试。 成绩计算 笔试成绩满分为100分。笔试成绩计算公式为： 笔试总成绩=[×50+（公共科目笔试加分）] +[×50]。考试总成绩按满分100分计算，笔试成绩和面试成绩各占总成绩的50％。 招考人数 2013年招录名额共846名。法院系统30名，检察院系统58名，公安系统600名，司法行政系统（含监狱）158名.总体上看，今年的招录人数比去年增加了近100名。公安和司法行政（含监狱）这两个系统的招录规模都要比去年大，特别是公安系统。 2014年招录名额共684名。法院系统33名，检察院系统47名，公安系统500名，司法行政系统（含监狱）104名。总体上看，今年的招录人数比去年减少了166名。每个系统的招录规模都比去年小。只有检察院系统的变化相对较小。 题型特点分析： 2011-2013年四川省政法干警真题题型分布 2013年 2012年 2011年 题量 6 6 6 题型分类 综合分析 组织管理 人际关系 情境应变 自我认知 言语表达 综合分析 组织管理 人际关系 情境应变 自我认知 言语表达 综合分析 组织管理 人际关系 情境应变 自我认知 言语表达 题型题量 2 0 1 3 0 0 3 1 0 2 0 0 3 0 1 1 1 0 普通结构化 普通结构化 普通结构化 题型特点： 四川省政法干警考试的面试主要采用传统结构化的面试形式。从近三年的题目中可以分析出考查的面试题型比较全面，综合分析、情境应变是每年的必考题型，2013年题目的鲜明特点在于在于出现3道情境应变题，在三年的考试中呈现递增的趋势。2012年在题型上也增加了组织管理题目，2011年没有组织管理题，却增加了自我认知题型，自我认知的重新回归告诉考生在备考时这类题型也需要认真准备，不能轻视。情景应变题目也是结合人际关系题目来考察的。另外，在题型的分布顺序上，综合分析一般分布在靠前的位置，情境应变和人际关系在中间部分，组织管理和自我认知靠后。 综合分析： 综合分析题主要考查的是综合分析能力。综合分析是四川省政法干警必考题型，侧重考查时政类和哲理类。综合分析社会现象类题目重点考察考生的综合分析能力，考察其是否能否综合、全面、客观地分析问题，提出完善的解决对策，题目选择的范围不仅限于本省的热点事件或现象，更多的是考前半年的国内较热门的话题，内容偏重政治、经济、民生等社会各领域，而且与政法干警实际密切相关，侧重考察考生的时政敏感度、思想深度、全面客观分析问题的能力。此外，2009年也考过漫画，2011年综合分析题曾以故事的形式出现过，且结合自我认知考察，考生也应注意此类题目的准备。比如： 2013年12月1日四川省政法干警面试题 有个地方要求处理污染问题，处理的很好，但是另外一个城市也提出了，却没