大胆探索实践 铸就特色工会 发挥乡镇工会在社会管理服务与创新节中的.docVIP

大胆探索实践 铸就特色工会 发挥乡镇工会在社会管理服务与创新中的.txt今天心情不好。我只有四句话想说。包括这句和前面的两句。我的话说完了对付凶恶的人，就要比他更凶恶；对付卑鄙的人，就要比他更卑鄙没有情人味，哪来人情味　　拿什么整死你，我的爱人。收银员说：没零钱了，找你两个塑料袋吧！ 匡堰镇总工会自2008年1月建立以来，在上级工会和镇党委的领导下，独立自主、创造性地开展工会工作，形成了“科学维权构建和谐劳动关系”一镇一品工作特色。今年初，镇总工会获得了宁波市工会工作创新奖。同时，按照“六个好”的要求，切实加强自身建设，注重工作创新，强化四个服务，着力在建设有为工会、维权工会、和谐工会、服务工会、实力工会、满意工会上下功夫，使工会工作特色明显、整体推进，各项工作走在了全市前列，被广大企业经营者赞誉为企业的“亲家”，被广大会员职工认定为职工的“娘家”。 　　一、党委政府重视支持，加强工会工作领导。镇党委把工会工作纳入党建目标体系，由党群副书记分管工会工作，经常听取镇总工会的工作汇报，定期研究解决工会工作的重大问题，坚持“党建带工建”，突出在思想上带、工作上带、组织上带，配强配好配足镇总工会领导班子和工作人员，支持工会依法独立自主开展工作；建立了政府与工会联席会议制度，凡是涉及职工切身利益的政策规定主动征求工会意见，同时，镇政府为工会开展工作提供了人力、财力、物力等方面的保障，全镇形成了“党委领导、政府支持、各方配合、工会运作、职工参与”的工会工作格局，扎实有效地推动了工会“三级联创”活动的深入开展。 　　二、工会组织网络健全，建会入会名列前茅。镇总工会组织网络体系完整，人员配备齐全，配备了专职主席、副主席和专职工会协理员，工会主席、副主席任职期间享受了同级行政副职待遇和中层正职待遇；高度重视抓好基层工会组织建设，全镇9个行政村和1个居委，村（居）联合工会组建率达到100%，全镇连续三年规模企业（包括外商投资企业）工会组建率达到100%，到目前止，全镇职工入会率达到98.5%，建会入会率连续三年名列全市前茅。 　　三、围绕中心服务大局，扎实做好工会工作。广泛开展了以重点工程建设、节能减排等为主要内容的劳动竞赛活动，全镇规模以上企业参与面达到80%以上，评选出一批镇级“工人先锋号”；全面开展和谐企业创建活动，创建成功宁波市级和谐企业1家、慈溪市级和谐企业10家，镇级和谐企业15家，村级和谐企业30家，实现了规模以上企业工会创建全覆盖，全镇230家具有法人资格的企业，参与创建面达到92.6%，创建和谐企业的成功经验与做法在全国现场会上作了典型介绍；与此同时，积极推进“五个一”职工文化工程建设。 　　四、认真履行基本职能，突出维护职工权益。大胆探索创新科学维权机制，形成了一个网络、两个合同、三个机制、四个重点为主要内容的科学维权“匡堰模式”，为广大职工构筑起维权“保护伞”，全镇连续两年实现“一般矛盾不出厂、劳资纠纷不出镇、群体上访不发生”的维稳维权目标，其中55家单建工会企业连续三年劳资纠纷零发生，科学维权构建和谐劳动关系，有力促进企业发展，有效维护职工权益；为应对全球金融危机，率先开展了“共同约定行动”，全镇企业做到了不裁员、不减薪、不降福利的“三不”要求，成为全市的样板；建立企业职代会制度，推进企业民主管理，全镇连续两年实现集体合同签订率和履约率两个100%。 　　五、指导帮助基层工会，形成一企一品特色。在抓好基层工会规范化建设的基础上，坚持因企制宜，有针对性地加强基层工会分类指导和管理，培植起4个特色明显的镇级先进企业工会和2个镇级先进村联合工会典型，汇丽公司工会成为全国“职工书屋”示范点、省“模范职工之家”，鸿达公司工会成为省强保障促和谐联系点和全市实施蓝领人才工程示范企业，四维尔公司工会和中大公司工会成为省文化共享工程进企业职工电子书屋建设单位，使基层工会学有榜样、干有目标，进一步增强了基层工会活力。 　　六、主动服务职工群众，努力多办实事好事。建立了镇总工会联系职工制度，工会干部与职工群众打成一片，经常性地征求和听取职工群众的意见建议，千方百计为职工群众做好事、办实事、解难事，开展了困难帮扶、金秋助学等送温暖活动；扎实推进“强保障、促和谐”活动，职工的劳动保护、安全卫生、生活保障、文体活动、互助基金等得到进一步落实，有力地推动了“三个改善、两个建立、一个落实”；主动做好职工的就业、培训等服务工作，全面实施了蓝领人才工程，督促企业普遍建立了职工工资增长机制，连续三年职工工资平均增长10%以上，督促企业为职工缴纳社会保险，每年新增参保1000多人，年均增长25%以上。 　　七、创新工会工作方法，有效推进各项工作。一是搭建三个平台，加强与企业老总沟通联系，主动服务企业，赢得企业支持与配合；二是创新三个机